专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理山西省永和县企业三级人力资源管理师资格考试题库【历年真题】第I部分单选题（100题）1.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A:权利B:要求C:条款D:义务答案：D2.下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A:以实际情况为准进行全面的综合分析B:会有一定难度C:有许多不确定因素会影响到预算的结果D:控制是在费用预算进行中就开始的答案：A3.在面试活动中，（）始终处于主导地位。A:应聘者B:其他应聘者C:面试考官D:领导答案：C4.（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A:员工薪酬B:人工成本C:员工工资D:员工福利答案：B5.特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。A:行动学习B:解决部门的实际问题C:提高他们分析、解决问题的能力D:全部时间用于分析答案：A6.分权制结构遵循的总原则是（）。A:分散决策、集中经营B:分组决策、分散经营C:集中决策、分散经营D:集中决策、集中经营答案：C7.劳动法的首要原则是（）A:保障劳动者的报酬权B:保障劳动者的劳动权C:物质帮助权D:劳动关系民主化答案：B8.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A:③④①②⑤B:①②③④⑤C:①③②④⑤D:①⑤②③④答案：C9.（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A:团队学习B:服务能力C:团队建设D:团队成长答案：C10.(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A:劳动者B:军人及其家属C:全体居民D:社会贫苦者或生活在贫困线以下的人答案：C11.薪酬可分为货币薪酬和（）。A:非间接薪酬B:直接薪酬C:间接薪酬D:非货币薪酬答案：D12.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A:不定时工作制度B:标准工时工作制度C:日综合工时工作制度D:综合工时工作制度答案：C13.(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。A:强迫选择法B:结构式叙述法C:行为观察法D:加权选择量表法答案：B14.为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（）。A:录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％B:录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％C:录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％D:录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％答案：D15.下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A:岗位劳动规则B:岗位职责C:定员定额标准D:岗位员工规范答案：B16.下列不属于法定假期的是（）。A:事假B:法定休假日C:公休假日D:带薪年休假答案：A17.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A:其他管理负责人B:法人C:总经理D:法定代表人答案：D18.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A:调节职能B:衡量职能C:补偿职能D:效益职能答案：B19.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:150+aB:200+aC:400+aD:240+a答案：C20.关于绩效计划，下列说法错误的是（）A:为员工职业生涯规划提供依据B:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约C:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程D:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节答案：A21.狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A:薪酬策略B:薪酬制度C:薪酬体系D:薪酬计划答案：C22.()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A:扩大业务法B:轮换工作法C:充实业务法D:工作连贯法答案：C23.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括()。A:学前、学后比较B:书面测试C:技能测试D:操作测试答案：C24.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A:横向B:侧向