专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省环县企业人力资源管理师一级资格考试大全（模拟题）第I部分单选题（100题）1.绩效合同的内容不包括（）。A:员工认可的工作目标B:工作目标的衡量标准C:工作目的的描述D:工作目标的考核结果答案：D2.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:阿什里德模式B:持续发展型模式C:系统型模式D:咨询型模式答案：A3.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:内部流程B:财务C:学习和成长D:客户答案：B4.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:主体附加法B:二元坐标法C:焦点法D:形态分析法答案：D5.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:人事档案B:志向和兴趣调查C:情景模拟D:人事考核答案：B6.投射技术只能有限地用于（）的选拔。A:高级管理人员B:初级管理人员C:中级管理人员D:基层工人答案：A7.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:增长型B:变革型C:合作型D:文化型答案：A8.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A:社会的需要B:生理需要C:自尊的需要D:安全需要答案：C9.马斯洛的需要层次理论中，满足（）主要依靠内在因素。A:生理需要B:自尊需要C:安全需要D:社会需要答案：B10.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:季度考评B:日度考评C:任期考评D:月度考评答案：D11.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。A:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非B:想办法促成二人的和解C:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友D:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些答案：B12.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:重要岗位胜任特征的筛选B:岗位胜任特征设计C:岗位胜任特征评价体系设D:行为面试流程设计答案：D13.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:弹性工资B:激励工资C:福利保险D:绩效工资答案：D14.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。A:防御型战略B:进攻型战略C:多样型战略D:扭转型战略答案：C15.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:允许员工参加培训B:给员工提供培训应用机会C:关心培训的进展和结果D:作为培训的指导者答案：D16.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:7日B:10日C:30日D:15日答案：D17.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:个人B:社会和环境C:团队D:企业答案：B18.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的绩效评价B:人力资源的战略管理C:人力资本的激励与约束D:人力资本的价值计量答案：D19.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:保健支出B:教育支出C:心理损失D:机会成本答案：B20.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:收益递增性B:时效性C:无限创造性D:累积性答案：D21.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:YB:UC:HD:M答案：D22.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:JB:NC:SD:Y答案：D23.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:绩效贡献的领跑人B:企业改革的代理人C:设计薪酬制度的专家D:企业经营战略的合作伙伴答案：B24.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+市场式B:官僚式+家族式C:市场式+发展式D:家族式+市场式答案：A25.关于期权。下列说法正确的是()。A:股票是由公司无偿赠送的B:股票期权是权利也是义务C:通常情况下针对的是全体员工D:实现了经营者与投资者利益的高度一致答案：D26.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:职位安全B