专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省环县历年企业二级人力资源管理师资格考试题库大全附答案【综合题】第I部分单选题（100题）1.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:不再相信食品是安全的B:不再吃这家企业的食品C:不把这当回事儿D:吃东西时，总是感觉不放心答案：A2.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A:用工单位与被派遣劳动者B:劳务派遣机构与被派遣劳动者C:雇主与雇员D:用工单位与劳务派遣单位答案：B3.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:可比性原则B:公平性原则C:选优原则D:合理性原则答案：A4.()不是人力资源开发目标的特性。A:层次性B:多元性C:针对性D:整体性答案：C5.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②③④⑤B:①②④③⑤C:②①④③⑤D:①④②③⑤答案：B6.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:产业消费B:个人消费C:政府购买D:家庭消费答案：B7.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职门B:职系C:职等D:职组答案：B8.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:对培训者的面谈技巧要求高B:影响员工的工作C:占用大量的时间D:会受到面谈者主观因素影响答案：D9.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:笔试B:面试C:档案D:调查答案：A10.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动法律B:宪法C:国务院劳动行政法规D:劳动规章答案：B11.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:社会保障制度B:质量管理制度C:最低工资标准D:户籍制度答案：B12.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:基准线B:下线C:预警线D:上线答案：A13.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对成本具有控制性原则B:对外具有竞争力原则C:对内具有公正性原则D:对员工具有激励性原则答案：D14.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:学员的单位主管B:培训教师C:培训单位D:学员的直接主管上级答案：D15.投射技术的特点不包括（）。A:内容的非结构性与开放性B:测评结果的明确性C:反应的自由性D:测评目的的隐蔽性答案：B16.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:60％～70％B:40％～50％C:70％～80％D:10％～20％答案：C17.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:工作时间C:计件工作时间D:综合计算工作时间答案：A18.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:解决问题式面谈B:单向劝导式绩效面谈C:双向倾听式绩效面谈D:综合式绩效面谈答案：B19.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:企业战略B:组织结构C:人工成本D:管理幅度答案：D20.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业主体必须有劳动能力B:就业者所参加的劳动属于社会劳动C:就业主体的所得不能是经济收入D:就业者所从事的劳动是有酬劳动答案：C21.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:改良式B:计划式C:爆破式D:扩张式答案：B22.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:企业章程B:人事制度C:高层管理组织规范D:董事会的组织制度答案：B23.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位评价B:劳动制度C:工作分析D:岗位规范答案：D24.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:产品定额B:产量定额C:综合定额D:单项定额答案：B25.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:电话调查B:面谈调查C:文献收集D:趋势分析答案：C