专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省秦州区内部使用企业一级人力资源管理师大全【精选题】第I部分单选题（100题）1.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:O％B:200％C:50％D:100％答案：B2.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:40B:60C:36D:48答案：D3.人力资源管理的基础是()。A:人力资源规划B:绩效与薪酬C:培训与开发D:招聘与配置答案：A4.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:职业化素养是对高级从业人员的要求B:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性C:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德D:职业化素养养成的基本手段在于他律答案：C5.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:辅助指标B:整体指标C:主要指标D:否决指标答案：D6.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：B7.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:1/12B:1/6C:1/15D:1/10答案：B8.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。A:绩效管理制度B:绩效管理体系C:考评全面全过程D:绩效考评指标体系答案：C9.集体谈判的关键在于（）。A:企业货币工资的支付能力B:宏观经济状况C:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益D:劳动力市场劳动力供求状况答案：C10.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:PRIB:KPIC:PCID:NNI答案：D11.绩效反馈面谈的过程中（）。A:要重点评价下级的工作态度B:首先要指出下级在本考核周期中出现的不足C:上级要向下级提供考评结果D:应当鼓励下级参与讨论，发表自己的意见和看法答案：D12.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:独特性B:一致性C:特征性D:稳定性答案：D13.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:警告B:暂时停职C:谈话D:降职答案：D14.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:解决问题式绩效面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式绩效面谈D:单项劝导式绩效面谈答案：C15.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:财务管控型B:战略管控型C:运营管控型D:业务管控型答案：A16.关于社会保险，下列说法正确的是（）A:职工个人按照本人工资的1%缴纳生育保险费B:职工个人不缴纳工伤保险费C:基本养老保险个人缴费比列一般在4%-6%之间D:领取失业保险金的期限最长不超过12个月答案：B17.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。A:专家人数B:是否需达成统一意见C:是否有主持人D:是否匿名评议答案：D18.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A:职能战略B:经营战略C:外部导向战略D:内部导向战略答案：D19.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。A:ESOB:SEOC:EOSD:OSE答案：A20.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A:综合改善原则B:延迟批判原则C:自由畅想原则D:以量求质原则答案：C21.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:标杆法B:比较参照法C:责任权限定位法D:要素评价法答案：D22.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:12小时B:10小时C:一天（24小时）D:18小时答案：C23.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:3个月B:2个月C:4个月D:1个月答案：B24.成就感属于（）需要层次。A:自尊B:社会C:安全D:自我实现答案：A25.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（