专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省民勤县一级企业人力资源管理师资格考试大全及答案【真题汇编】第I部分单选题（100题）1.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:行为角色理论B:人力资源理论C:资源基础理论D:交易成本理论答案：D2.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:组织胜任特征B:基础性胜任特征C:概念胜任特征D:元胜任特征答案：D3.集体谈判的关键在于（）。A:企业货币工资的支付能力B:宏观经济状况C:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益D:劳动力市场劳动力供求状况答案：C4.科研项目工资制的特点是（）A:按照任务定工资B:较高的工资加奖金C:单一的高工资D:较高的工资加科研成功转化提成答案：A5.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:双重职业生涯路径B:多重职业生涯路径C:网状职业生涯路径D:横向职业生涯路径答案：C6.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:程门立雪B:童叟无欺C:凿壁借光D:知耻后勇答案：B7.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:问卷说明B:主体部分C:意见征询D:基本信息答案：B8.以顾客为核心的薪酬策略（）A:按顾客满意度支付员工工资B:鼓励员工大胆创新C:鼓励降低成本、提高生产率D:强调少用人、多办事答案：A9.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利B:内部员工股不享有股票权C:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送D:内部员工持股自愿原则答案：B10.下列说法错误的是（）A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C:职工200人以上的企业可以设专职公会主席D:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会答案：A11.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:3日B:7日C:15日D:5日答案：B12.德尔菲法属于（）中的主要方法。A:专家评分法B:编码字典法C:频次选拔法D:回归分析法答案：A13.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。A:劝他自己主动辞职B:给他调换一下岗位C:按制度处罚这名员工D:倡导大家轮流帮助他提高技术答案：B14.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:正常发展至成熟B:无发展C:合并或迅速发展D:衰退答案：C15.弹性福利计划的类型不包括（）。A:法定福利自选B:全部自选C:部分福利自选D:小范围自选答案：A16.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A:辩证思维B:逻辑思维C:想象思维D:联想思维答案：A17.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值20%B:高于现值10%C:低于现值20%D:低于现值10%答案：A18.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效监测B:绩效分析C:绩效评价D:绩效管理系统总体评估答案：D19.下列关于期权说法正确的是（）。A:股票期权的主要对象是公司的高层管理团队B:股权期权授予的数量通常有下限C:“期权定价模型”可以确定期权的数量D:留存股票依然由股东持有答案：A20.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A:参股公司B:全资子公司（或控股公司）C:关联公司（或关联协作企业）D:集团公司答案：B21.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布答案：B22.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。A:社会救济B:自力救济C:调解救济D:公力救济答案：B23.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。A:路在脚下，慢慢摸索B:觉得无路可走C:走自己的路，让别人说去吧D:光脚的不怕穿鞋的答案