专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省甘州区内部使用一级企业人力资源管理师资格考试大全及参考答案（最新）第I部分单选题（100题）1.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:自由畅想B:限时限人C:延迟批评D:以质求量答案：D2.关于道德的说法中，正确的是（）A:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的B:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范C:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化D:道德有时威力巨大，有时则毫无功用答案：B3.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:效价B:成就C:期望D:工具答案：B4.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:特征性B:稳定性C:独特性D:—致性答案：C5.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A:市场B:官僚C:家族D:发展答案：A6.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。A:确定组织总体发展目标与职业需求规划B:对员工进行基于胜任特征的背景调查C:员工工作岗位与职业生涯的调适D:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作答案：B7.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:运营管控型B:战略管控型C:财务管控型D:业务管控型答案：C8.（）不属于法定福利A:住房公积金B:工伤保险C:带薪休假D:生育保险答案：C9.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A:最低工资标准B:劳动安全卫生C:休息休假D:工作时间答案：C10.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:教育培训B:问题诊断C:咨询辅导D:方案设计答案：C11.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A:Y模式B:B模式C:J模式D:S模式答案：B12.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。A:职业生涯早期B:职业生涯后期C:职业生涯中期D:职业选择和准备期答案：A13.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织结构与气候B:组织中的人人际C:工作本身因素D:组织中的角色答案：A14.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意B:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观C:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D:IBM公司缺乏创新意识和创新能力答案：B15.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以竞争力为导向B:以能力为导向C:以绩效为导向D:以工作任务为导向答案：C16.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:基本人权B:劳动关系C:社会保障D:就业与失业答案：A17.股票期权的强制持有期一般为（）。A:5~10年B:3~5年C:2~3年D:I~2年答案：B18.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:绩效信息的客观完整性B:系统内部各环节设置的合理性C:系统层次划分的合理性D:信息系统的安全稳定性答案：C19.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A:企业社会责任国际标准B:社会责任指南C:国际劳动宪章D:全球契约答案：B20.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。A:②①③⑤④B:①②③④⑤C:②④①⑤③D:①③②④⑤答案：C21.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遭单位和接受单位B:派遭单位或接受单位C:派遺单位D:接受单位答案：A22.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:逻辑思维B:发散思维C:联想思维D:收敛思维答案：D23.依托型职能机构的优点不包括()A:管理层次少,工作效率高B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作C:集团公司对待成员企业更公平公正D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作答案：C24.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:有保障工资的部分利润分享B:无保障工资的纯利润分享C:按利润的一定比重分享D:年终或年