专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省岷县2023-24年企业人力资源管理师一级认证考试（模拟题）第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)自然流出不包括（）。A:伤残后离职B:退休C:意外死亡D:主动辞职答案：D2.依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司对待成员企业更公平公正B:管理层次少,工作效率高C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作答案：A3.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向管理B:逆向思维C:逆向揭示思维D:逆向驾驭思维答案：B4.假如你在工作中出了差错，你会（）A:找同事帮助说情B:找主管，承认错误C:查看规章制度，看如何处理D:找几个老乡合计一下答案：B5.期望理论中动机的决定因素不包括()。A:期望B:效价C:工具D:公平答案：A6.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段D:现代人力资源管理高级阶段答案：B7.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:期望B:效价C:动机D:工具答案：B8.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高A:运作型B:战略型C:资本经营型D:财务管控型答案：A9.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A:学习和成长B:内部流程C:财务D:客户答案：B10.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A:工资福利B:效率提高C:产品质量改进D:安全记录答案：A11.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:共同投资B:市场竞争C:反垄断法D:产业组织政策答案：A12.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A:10人B:3人C:5人D:8人答案：B13.（）不属于绩效管理工具A:BSCB:CSFC:MBOD:KPI答案：B14.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。A:突发性B:群体性C:社会的影响性D:不可预期答案：B15.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股比例为1／3～1／2B:持股未达50%C:持有少量股份D:持股少于100%答案：A16.员工培训模型不包括()A:运营层B:文化层C:制度层D:资源层答案：B17.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A:管理型职业晋升阶梯B:技术型职业晋升阶梯C:双通道职业晋升阶梯D:单通道职业晋升阶梯答案：C18.（）的事故属于重大伤亡事故。A:10人以上30人以下重伤B:10人以上30人以下死亡C:3人以上10人以下死亡D:3人以上10人以下重伤答案：B19.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:簇型B:锚型C:层级式D:盒型答案：C20.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境A:合作性B:互补性C:依托型D:依赖性答案：D21.学习型组织的边界建立在（）。A:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上B:根据职能划分的边界上C:根据部门划分的边界上D:根据流程划分的边界上答案：A22.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:上报劳动争议仲裁处理机构B:上报劳动争议协调处理机构C:让当事人协商D:向政府报告情况答案：C23.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:基本信息B:问卷主体C:意见征询D:问卷说明答案：C24.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:24B:3C:6D:12答案：D25.（）把重点放在员工多年努力的结果上。A:长期激励工资B:员工保险福利C:基本工资D:绩效工资答案：A26.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:控制幅度B:管理层级C:责任链D:员工人数答案：A27.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A:运作型总部B:资本经营型总部C:战略型总部D:管控型总部答案：A28.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）A:向朋友要钱B