专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！上海市静安区2024年企业三级人力资源管理师题库大全附参考答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A:横向沟通B:上向沟通C:越级沟通D:下向沟通答案：A2.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A:野外互动B:公文处理C:笔试D:游戏答案：C3.员工沟通的第一步是（）。A:信息传输B:选择与确定信息传输的语言、方法和时机C:信息利用D:形成概念答案：D4.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]A:费用效度B:预测效度C:内容效度D:同侧效度答案：B5.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A:岗位与绩效的对应关系B:岗位与职务的相关度C:岗位等级的高低D:岗位与薪酬的对应关系答案：D6.（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A:应知B:应会C:应精D:工作实例答案：C7.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A:3B:2C:5D:1答案：D8.在汇总产品实耗工时的基础上，可采用（）计算出单位产品的实耗工时。A:分类统计法B:原始记录法C:抽样调查法D:间接计算法答案：D9.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A:招聘间接成本B:招聘总成本C:招聘直接成本D:招聘单位成本答案：B10.岗位规范的主要内容不包括（）A:岗位培训规范B:职务晋升规则C:定员定额标准D:岗位劳动规则答案：B11.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A:也称效率定员法B:20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员C:近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位答案：D12.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A:2年B:半年C:5年D:4年答案：A13.企业员工培训的直接成本，不包括（）。A:受训者、培训师的交通费用B:培训机构人员的工资和福利C:培训使用教材的购置费D:教室租金及桌椅租赁费答案：B14.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。A:每月制度工作日为20.83天B:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时答案：D15.定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A:过低B:过高C:持平D:居中答案：A16.以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同B:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分C:是在关键事件法的基础上发展起来的D:首先确定工作行为处于何种水平答案：D17.以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A:有利于把握消费者需求变化的规律B:可以减少行业竞争的激烈程度C:减少由于竞争带来的不确定性D:提高企业抵御风险的能力答案：D18.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A:①③②④⑤B:①⑤③②④C:①⑤②③④D:①②③④⑤答案：A19.企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A:组织内部沟通B:非组织沟通C:非正式沟通D:非信息沟通答案：C20.(2017年11月)（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A:公文筐测试B:决策模拟竞赛法C:案例分析法D:无领导小组讨论答案：D21.下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A:红利B:发展机会C:欣赏和认可D:具有挑战性的工作答案：A22.概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A:综合定员标准B:比例定员标准C:设备定员标准D:效率定员标准答案：A23.（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A:实物劳动生产率B:劳动分配率C:附加价值劳动生产率D:人工成本比率答案：B24.下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B:在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项