专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省阎良区企业三级人力资源管理师题库大全（巩固）第I部分单选题（100题）1.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A:招募渠道有效性的评估B:招募渠道有效性的考核C:招募渠道成本效用的指标分析D:招募渠道所吸引来的应聘者的数量答案：A2.(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A:劳动强度B:劳动责任C:社会心理D:劳动技能答案：C3.招聘评估的最主要目的是（）。A:降低今后招聘的费用B:知道哪些是不应支出的项目C:录用员工的绩效D:知道支出的项目答案：A4.在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A:情感成果B:认知成果C:技能成果D:效果性成果答案：C5.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A:对所提问题最有发言权的是测评专家B:看该题目是否有争辩的余地C:无领导小组讨论题目的有效性D:考官对无领导小组讨论题目的评价答案：C6.培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A:目标制定大多出自受训者意见B:没有对目标本身进行评估C:忽视预期目标的评估D:忽视过程评估答案：A7.人力资源培训与开发的目的是()A:提高企业整体素质B:追求企业更好的发展C:实现企业战略与经营目标D:提高员工个人素质答案：C8.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A:广告是内部招募最常用的方法之一B:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计C:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界D:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力答案：A9.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。A:按规定B:必须C:应当D:依法答案：D10.培训目标不包括（）。A:受训者在培训后应该表现出的行为B:受训者在培训后应该表现出的工作业绩C:评估培训后产生业绩的标准D:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果答案：D11.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A:效度B:公正度C:信度D:公平程度答案：B12.按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。A:自我发展和自我实现B:生理需求C:尊重需求D:社交需求答案：A13.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A:要素指标（项目）加权B:局部加权C:总体加权D:自重加权答案：B14.岗位评价的对象是（）A:岗位职责B:岗位C:员工D:工作条件答案：B15.目前我国职工参与管理的形式主要是（）。A:组织参与B:代表参与C:个人参与D:平等协商制度答案：D16.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A:对培训的深度和广度难以把握B:与企业目标战略相脱节C:培训后导致员工跳槽D:预测的准确度出现偏差答案：B17.一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。A:目标设计B:职业设计C:通道设计D:通道规划答案：C18.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A:点击招聘网页的数量B:招聘费用的数额C:写申请求职人员的数量D:符合职位要求的应聘者的数量答案：B19.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A:培训制度B:任务计划表C:工资制度D:工作说明书答案：D20.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:道德测试B:兴趣测试C:能力测试D:人格测试答案：C21.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A:奖励性薪酬B:表彰性薪酬C:创新奖励性薪酬D:鼓励性薪酬答案：A22.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A:矩阵制B:直线职能制C:直线制D:事业部制答案：B23.在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。A:测评受训者对培训的感受B:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化C:测评培训对组织绩效带来的变化D:测评学到了什么知识，改进了哪些技能答案：C24.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A:差异的处理B:制定管理标准C:制定标准类型D:制定控制标准答案：D25.某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的