专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省京口区2024年企业三级人力资源管理师题库大全【巩固】第I部分单选题（100题）1.下列各项不属于借助中介招募的是（）。A:校园招聘B:招聘洽谈会C:人才交流中心D:猎头公司答案：A2.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应B:保证培训适应各个领域要求C:保证培训方法的选择要有针对性D:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应答案：B3.劳动法的立法宗旨在于()。A:保护劳动者的合法权益B:规范劳动者行为C:规范劳动力市场D:规范企业的行为答案：A4.目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A:培训学校B:部队院校C:培训中心D:高等学校答案：D5.下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A:岗位人员规范B:定员定额标准C:岗位职责D:岗位劳动规则答案：C6.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A:培训计划B:培训需求分析C:培训评估D:培训规划答案：B7.薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A:流动劳动B:凝固劳动C:潜在劳动D:静态劳动答案：D8.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A:劳动标准的制定主体具有多样性B:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定C:劳动标准的表现形式具有单一性D:劳动标准的作用方式具有多样性答案：C9.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。A:不同环境照明度不同B:照明亮度越高越好C:色彩可以降低疲劳度D:色彩可以调节情绪答案：B10.绩效申诉处理流程不包括（）。A:直接申诉方式B:二次申诉处理C:初次申诉处理D:申诉材料归档答案：A11.(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为()类别。A:10个B:15个C:30个D:20个答案：D12.企业定员的新方法不包括（）。A:运用概率推断确定医务人员人数B:零基定员法C:运用数理统计方法对管理人员进行定员D:工效定员法答案：D13.下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A:劳动统计标准B:工作时间标准C:专用劳动标准术语D:劳动卫生标准答案：A14.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:同侧效度B:费用效度C:内容效度D:预测效度答案：D15.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A:鼓励性薪酬B:表彰性薪酬C:创新奖励性薪酬D:奖励性薪酬答案：D16.职能制组织结构的优点不包括（）。A:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施C:有利于集中领导和统一指挥D:有利于提高各职能专家自身的业务水平答案：C17.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A:组织B:工作制度C:人力资源D:劳动分配答案：C18.招聘总成本效益的计算公式为()A:总成本效益=录用人数／招聘总成本B:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用C:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用D:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用答案：A19.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A:培训过程B:培训教师选定C:培训需求分析D:领导决定答案：C20.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）A:效度B:权重C:平均值D:信度答案：D21.(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。A:集体争议B:利益争议C:权利争议D:个别争议答案：B22.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A:流动劳动B:潜在劳动C:凝固劳动D:岗位劳动答案：C23.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A:常采用集体住宿训练的活动方式B:每个学员不能表现出自己的态度和行为C:适用于组织发展训练D:又称T小组法答案：B24.目标导向模型的精髓包括（）。A:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素B:关注的是培训者的动机C:评估培训者个人素质能力的提高D:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者答案：D2