专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省雁塔区一级企业人力资源管理师题库附答案【完整版】第I部分单选题（100题）1.()对解决一般性问题、老问题是有效的。A:书本型思维B:直线性思维C:习惯性思维D:从众性思维答案：C2.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:比较样本特定指标数值的差异问题B:研究胜任特征指标重叠性问题C:对胜任特征指标进行分析归类D:对胜任特征进行分级和界定答案：A3.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：A4.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议诉讼B:劳动争议协商C:劳动争议仲裁D:劳动争议调解答案：A5.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工的工资应该维持现状B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工应该涨工资，但涨幅较小D:员工应该小幅地降工资答案：C6.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利B:内部员工股不享有股票权C:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送D:内部员工持股自愿原则答案：B7.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）A:基于工作分析对候选人进行背景调查B:制作基于岗位胜任特征的申请表C:明确企业总体战略的发展方向D:进行行为面试设计答案：A8.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。A:20%B:10%C:15%D:25%答案：A9.岗位胜任特征的测量标准是()。A:绩效B:素质C:能力D:个性答案：A10.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:信号工资理论B:效率工资理论C:劳动力成本理论D:保留工资理论答案：B11.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A:信号工资理论B:薪酬差异理论C:效率工资理论D:劳动力成本理论答案：A12.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:绩效工资B:福利保险C:激励工资D:弹性工资答案：A13.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。A:历史性B:客观性C:主观性D:社会性答案：D14.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:计算指标得分的人B:收集绩效信息的人C:承担考评指标的人D:对指标完成情况打分的人答案：C15.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A:历史性B:社会性C:普遍性D:主观性答案：B16.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。A:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律B:尽快制定我国企业社会责任的标准C:推动出口产品的结构升级D:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动答案：C17.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A:规划B:需求分析C:实施管理D:评估反馈答案：B18.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:0HSASl8000B:IS09000C:IS014000D:SA8000答案：D19.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:单项劝导式绩效面谈B:双向倾听式绩效面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式绩效面谈答案：B20.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A:独特性B:相对性C:客观性D:一致性答案：B21.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:协作进行原则B:时间梯度原则C:机会均等原则D:利益整合原则答案：A22.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A:套餐式员工福利B:积分型弹性福利C:核心加选择型弹性福利D:附加型弹性福利答案：D23.()属于人力资本的无形支出。A:教育费用B:机会成本C:保健支出D:学习导致的厌烦答案：B24.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A:潜在性B:稳定性C:延迟性D:公平性答案：A25.