专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省靖边县完整版一级企业人力资源管理师认证考试题库大全附答案下载第I部分单选题（100题）1.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。A:义务要求B:道义要求C:根本要求D:法律要求答案：B2.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:聚类分析B:相关分析C:回归分析D:T检验分析答案：C3.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划C:事业部获得的利润可以自主支配D:事业部领导人不得在集团本部兼职答案：A4.()不属于发散思维。A:辐集思维B:颠倒思维C:横向思维D:逆向思维答案：A5.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”B:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献C:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由D:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜答案：A6.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:盒型模型B:层级式模型C:锚型模型D:簇型模型答案：A7.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:工人每周至少有连续48小时的休息B:雇员与雇主毕有结社权利C:男女工人同工同酬D:人的劳动不应被视为商品答案：A8.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。A:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元B:赵某为多得报酬而拼命劳动C:李某利用午休时间完成未完成的工作定额D:钱某帮助他人，给多少钱办多少事答案：A9.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A:国际劳动宪章B:企业社会责任国际标准C:全球契约D:社会责任指南答案：D10.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:三者都是独立法人B:只有工厂是独立法人C:只有事业部是独立法人D:只有集团本部是独立法人答案：D11.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:单项劝导式面谈答案：A12.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）A:缺点列举法B:希望点列举法C:缺点逆用法D:二元坐标法答案：C13.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。A:5，15B:3，5C:7，15D:5，7答案：A14.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:专家法B:口头调查法C:观察法D:调查表法答案：A15.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A:协作进行B:发展创新C:全面评价D:利益整合答案：B16.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。A:找到更合适的新岗位B:工资奖金福利待遇C:工作场所环境条件D:合作伙伴的情况答案：A17.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:WH模式B:S模式C:WX模式D:G模式答案：D18.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A:实际支出B:心理成本C:无形支出D:有形支出答案：C19.关于敬业，正确的说法是（）。A:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力B:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍C:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈D:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念答案：B20.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A:创新策略B:参与策略C:投资策略D:廉价策略答案：B21.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:五年B:两年C:一年D:三年答案：B22.在以刺激为基础的模式中，（）属于组织结构与气候的压力源。A:工作太复杂B:决策中缺乏参与C:角色模糊D:时间压力答案：B23.专业技术人员的职业发展体现