专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省神木县2023-2024年企业人力资源管理师三级资格考试真题（B卷）第I部分单选题（100题）1.在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。A:显性和隐性B:城市和农村C:现实和潜在D:男性和女性答案：C2.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A:绩效面谈B:绩效考评C:绩效管理D:绩效系统答案：C3.绩效申诉处理机构主要由（）组成。A:人力资源部B:公司领导C:工会D:绩效管理委员会答案：D4.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）A:二者的计量单位不同B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”C:二者的应用范围相同D:二者的内涵完全一致答案：C5.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A:80％B:70％C:60％D:90％答案：A6.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A:15℃B:0℃C:5℃D:10℃答案：C7.（）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A:激励B:指导C:奖励D:控制答案：C8.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A:必须执行标准B:完全使用标准C:执行性标准D:推荐性标准答案：D9.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A:排序法B:强制分布法C:横向比较法D:成对比较法答案：B10.研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。A:任务取向的研讨着眼于达到某种目标B:组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣C:任务取向的研讨与过程取向的研讨D:任务取向的研讨后会得出某个结论答案：C11.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A:生产计划台数定额B:原有计划的台数总额C:计划台数的总额D:计划产品台份定额答案：D12.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:案例研讨法B:专题讲座法C:讲授法D:研讨法答案：C13.职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:60B:45C:15D:30答案：D14.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A:培训计划B:培训规划C:培训需求分析D:培训评估答案：C15.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A:员工个人素质B:企业受益C:劳动效率D:企业整体素质答案：D16.改进过细劳动分工的方法不包括（）。A:小组工作法B:缩小业务法C:个人包干负责D:充实业务法答案：B17.职业活动内在的道德准则是（）。A:慎独、克己、复礼B:正义、公道、忠恕C:无私、仁爱、奉献D:忠诚、审慎、勤勉答案：D18.在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A:多样化和任务的整体性B:多样化和任务的协调性C:趣味性和任务的整体性D:多样化和任务的趣味性答案：A19.根据绩效的重要程度，可以分为（）。A:一般绩效指标B:重要绩效指标C:关键绩效指标D:否决指标答案：B20.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于（）。A:重复式提问B:封闭式提问C:清单式提问D:开放式提问答案：A21.（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训方法B:培训方式C:培训计划D:培训项目答案：D22.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A:行动学习法B:角色扮演法C:模拟训练法D:事件处理法答案：C23.（）是社会分工的结果。A:职业B:薪酬C:生活D:生产答案：A24.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A:多次B:两次C:三次D:一次答案：B25.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A:标准工时工作制度B:不定时工作制度C:日综合工时工作制度D:综合工时工作制度答案：C26.（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A:兴趣测试B:情境测试C:人格测试D:能力测试答案：A27.绩效考评标准按评价的手段可分为（）。A:等级标准B:等距标准C:定量标准D:类别标