专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省信宜市历年一级企业人力资源管理师认证考试真题题库附答案第I部分单选题（100题）1.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:分位法B:逆序法C:对比法D:顺序法答案：B2.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为B:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内C:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联答案：B3.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:成本收益分析法B:经济效益分析法C:效率评价法D:员工流动后果分析答案：A4.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:进行战略的执行和跟踪B:对企业所处的内，外部环境进行分析C:制定企业战略目标D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标答案：D5.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:立即找上司退掉这份工作B:立即找上司说明自己的想法C:既然是公司的决定，那就先干起来再说D:不管如何，服从总是第一位的答案：B6.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和生产率B:利润和生产率C:利润和雇用量D:工资和雇用量答案：D7.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:劳动力的供给情况B:双方的谈判力量C:宏观经济情况D:企业的经济效益答案：D8.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段B:现代人力资源管理高级阶段C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段D:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段答案：A9.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:直接指标法B:成对比较法C:强制分配法D:强迫选择法答案：A10.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理原则B:科学管理原理C:科学管理方法D:科学管理模式答案：B11.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。A:高薪—低责任B:低薪—低责任C:高薪—高责任D:低薪—高责任答案：D12.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:WX模式B:Y模式C:N模式D:J模式答案：D13.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:非自愿流出B:非自然流出C:自愿流出D:自然流出答案：A14.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:单项劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：C15.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:一个月B:六个月C:两个月D:三个月答案：C16.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。A:人员调配B:培训与开发C:职位变动与解雇D:薪酬福利答案：D17.关于创新，理解正确的是（）。A:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异B:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了C:只有大的发明创造才是创新D:只有被专利局认可才是真正的创新答案：A18.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:管理者B:组织C:社会D:员工答案：A19.其中WAI指标（）。A:与能力相关B:和业绩有一定关联C:是具体的、量化的D:有职位层次之分答案：B20.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:被试者能获得身临其境体验B:直观展示被试者的真实水平C:场景能激发被试者的兴趣D:考官与被试者之间可实现互动答案：D21.(2017年5月)（）不属于U型组织结构A:直线职能制B:直线型C:事业部制D:职能制答案：C22.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。A:监事会B:股东大会C:经理班子D:董事会答案：C23.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:主要指标B:否决指标C:辅助指标D:整体指标答案：B24.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:YB:WXC:GD:S答案：C25.(2018年