专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省肥城市整理三级企业人力资源管理师资格考试真题及答案【精选题】第I部分单选题（100题）1.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A:85％B:75％C:95％D:80％答案：A2.制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A:国家B:投资C:集体D:企业答案：A3.在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A:考评信息的虚假程度B:考评的准确性C:考评的公正性D:考评结果的反馈方式答案：A4.行为模仿法不适合（）。A:一般员工的培训B:中层管理人员C:基层管理人员D:高层管理人员答案：D5.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A:10日B:20日C:5日D:15日答案：D6.(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A:问卷调查法和咨询法B:问卷调查法和观察法C:问卷调查法和测试法D:问卷调查法和面谈法答案：D7.行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A:排列法B:选择排列法C:成对比较法D:强制分布法答案：A8.（）应承担法律责任。A:工会履行集体合同规定义务不当B:工会不履行集体合同规定的义务C:个人不履行集体合同规定的义务D:企业违反集体合同的规定答案：D9.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A:明确责任和权限原则B:管理系统一元化原则C:严格监督与检查原则D:合理分配职责的原则答案：C10.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A:过程B:结果C:态度D:目标答案：D11.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A:合适的培训时间长度B:公司制度C:教学方法的运用D:时间控制答案：B12.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A:少而精原则B:重要性原则C:综合性原则D:可比性原则答案：B13.下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A:该方法是将多种考核与测验项目依次实施B:每种测试方法都是淘汰性的C:应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格D:最后一步淘汰若干低分者答案：D14.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A:15日B:30日C:10日D:7日答案：A15.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A:档案筛选B:猎头公司C:校园招聘D:熟人推荐答案：C16.（2019年5月）劳动合同管理制度的内容包括（）。A:劳动定额定员计划B:劳动安全卫生制度C:企业各类规章制度D:劳动合同草案审批权限的确定答案：D17.分析工作绩效差距的方法不包括（）。A:时间比较法B:水平比较法C:横向比较法D:目标比较法答案：A18.下列选项中，属于按照劳动标准适用的层次划分的有（）。A:管理类劳动标准B:技术类劳动标准C:行业劳动标准D:基础类劳动标准答案：C19.绩效管理活动的首要和关键环节是()。A:绩效考评B:绩效沟通C:绩效计划D:绩效诊断答案：C20.人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A:①③②B:①②③C:②③①D:②①③答案：A21.下列关于管理者训练法的表述正确的是()A:学习者自主性强B:是一种信息双向性交流的培训方式C:其优点是不影响工作D:是产业界最为普及的管理人员培训法答案：D22.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A:职工代表大会具有审议决定权B:可以替代企业管理C:代表全体职工实行民主管理权利D:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成答案：B23.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A:反应评估B:行为评估C:结果评估D:学习评估答案：B24.()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A:越级沟通B:横向沟通C:下向沟通D:上向沟通答案：B25.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A:举例式提问B:清单式提问C:确认式提问D:假设式提问答案：B