专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024山东省荣成市一级企业人力资源管理师资格考试真题题库附答案【B卷】第I部分单选题（100题）1.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。A:应激阶段B:抵抗阶段C:消耗阶段D:报警反应阶段答案：D2.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对事物的认知程度B:对信息的传递速度C:对未来的警觉程度D:对创新的敏感程度答案：D3.以顾客为核心的薪酬策略（）A:按顾客满意度支付员工工资B:鼓励员工大胆创新C:强调少用人、多办事D:鼓励降低成本、提高生产率答案：A4.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A:劳资冲突B:重大劳动争议C:重大的劳动卫生事故D:重大劳动安全卫生事故答案：D5.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:运作型B:财务管控型C:战略型D:资本经营型答案：A6.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A:确保组织EVA能够有效实现B:确保组织的愿景能够有效实现C:确保组织战略目标能够有效实现D:确保组织的使命能够有效实现答案：C7.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A:智囊机构B:独立型职能机构C:专业中心D:依托型职能机构答案：C8.下列不属于我国工会职能的是（）。A:参与职能B:决策职能C:建设职能D:教育职能答案：B9.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:解释B:施测过程C:题目D:施测对象答案：D10.按照流动范围可以将人力资源分为（）。A:企业间的流动和企业内部流动B:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动C:水平流动和垂直流动D:国际流动和国内流动答案：D11.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:问卷调查法B:专家小组法C:事件访谈法D:相关分析法答案：D12.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:工人每周至少有连续48小时的休息B:人的劳动不应被视为商品C:雇员与雇主毕有结社权利D:男女工人同工同酬答案：A13.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A:是对人力资源战略进行系统化管理的过程B:代表了全新的现代企业管理理念C:是现代人力资源管理发展的初级阶段D:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求答案：C14.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。A:6个月，30％B:12个月，15％C:6个月，15％D:12个月，30％答案：D15.职业生涯面谈一般是由（）对员工实施。A:员工的精神导师B:高层管理者C:第三方机构咨询师D:直接上级答案：A16.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序C:劳动争议诉讼具有严谨的程序性D:劳动争议诉讼具有强制性答案：A17.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。A:10B:15C:5D:7答案：A18.成就感属于（）需要层次。A:社会B:安全C:自我实现D:自尊答案：D19.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:理念层B:运营层C:资源层D:制度层答案：A20.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()A:培训开发B:薪酬调整C:人员调配D:劳动关系管理答案：D21.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:短期战术性操作和员工B:员工与长期发展战略C:长期发展战略与作业程序D:作业程序和短期战术性操作答案：D22.职业生涯年度评审的具体方式为（）。A:会议B:问卷C:投票D:谈话答案：D23.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A:协作进行原则B:机会均等原则C:全面评价原则D:利益整合原则答案：B24.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:文化型B:合作型C:增长型D:变革型答案：C25.反诉的特征不包括（）。A:诉讼案件