专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理湖北省汉川市企业人力资源管理师三级资格认证通关秘籍题库【含答案】第I部分单选题（100题）1.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A:拟订协商方案B:预约协商内容、日期、地点C:确定协商内容D:确定协商代表答案：C2.市场营销计划的控制，不包括（）。A:盈利能力控制B:战略控制C:效率控制D:产品价格控制答案：D3.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:岗位规范B:岗位分析C:劳动说明书D:工作说明书答案：D4.（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A:员工满意度调查B:员工福利调查C:员工福利水平D:员工薪酬调查答案：A5.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A:横向B:交叉C:纵向D:倾斜答案：C6.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A:工资B:奖励C:薪酬D:佣金答案：C7.(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A:组织者应评议他人的建议和方案B:事中注意收集每个参加者的意见C:只规定一个主题D:要保证讨论议题的内容比较广泛答案：A8.（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:互补增值原理B:要素有用原理C:动态适应原理D:能位对应原理答案：A9.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:同测效度B:异测效度C:内容效度D:预测效度答案：C10.劳动法的首要原则是（）A:保障休息休假权B:保障劳动者的劳动权C:保障报酬权D:保障物质帮助权答案：B11.以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A:基本形式有工时定额和产量定额B:工人劳动效率=劳动定额／定额完成率C:采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的D:班产量定额=工作时间／工时定额答案：B12.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A:岗位B:角色C:部门D:地位答案：A13.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A:熟人推荐B:网络招聘C:猎头公司D:借助中介答案：C14.以下关于兼职的说法错误的是（）。A:主要限于少数岗位采用B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作C:可扩大劳动者的知识面D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义答案：A15.下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A:按产品投入批量统计汇总实耗工时B:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时C:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时答案：C16.（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。A:对内具有公正性B:对外具有竞争力C:对员工具有激励性D:对成本具有控制性答案：A17.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A:个人层面B:管理者层面C:作业层面D:组织整体层面答案：D18.（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A:管理权限B:管理层次C:管理跨度D:管理职责答案：B19.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A:行为评估B:反应评估C:结果评估D:学习评估答案：A20.（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A:经济计量模型定员法B:零基定员法C:窗口服务岗位定员法D:回归分析定员法答案：B21.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A:选择排列法又称配对比较法B:它是较为有效的一种排列方法C:选择排列法也称交替排列法D:它是简单排列法的进一步推广答案：A22.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系B:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级C:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则D:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法答案：C23.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A:口头答应B:口头形式C:口头承诺D:口头许诺答案：B24.企业员工工资总额管理不包括（）。A:工资水平的调整B:工资总额的调整C:工资总额的控