专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省和平县2024一级企业人力资源管理师题库【培优】第I部分单选题（100题）1.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:二元坐标法B:形态分析法C:焦点法D:主体附加法答案：B2.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。A:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力答案：C3.(2018年5月)()是公司的二级战略。A:职能战略B:技术战略C:总体战略D:业务战略答案：D4.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:员工流动后果分析B:成本收益分析C:群体批次分析D:员工满意度分析答案：C5.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A:团队类型B:市场薪资水平C:团队规模D:企业发展阶段答案：B6.帮助员工建立职业锚是在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业生涯中期阶段C:职业选择与职业准备阶段D:职业生涯后期阶段答案：A7.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:12个月B:8个月C:15个月D:16个月答案：C8.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:表面效度B:关联效度C:内容效度D:结构效度答案：A9.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:给付之诉B:请求之诉C:变更之诉D:确认之诉答案：C10.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:辅助指标B:主要指标C:否决指标D:整体指标答案：C11.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。A:经理会—公司—工厂B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂C:集团本部一事业部—工厂D:母公司—子公司—工厂答案：A12.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。A:谈判未来的不确定性B:谈判本身的不确定性C:谈判问题的特殊复杂性D:谈判主题的不确定性答案：D13.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:市场竞争B:反垄断法C:产业组织政策D:共同投资答案：D14.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:经理班子B:股东大会C:董事会D:监事会答案：C15.二元坐标法的最后一个步骤是（）。A:列出联想元素B:摘取有意义的联想C:进行可行性分析D:进行联想和判断答案：C16.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动争议C:重大劳动安全事故D:重大劳动卫生事故答案：D17.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:能力性B:激励性C:安全性D:明确性答案：C18.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:内部一致性B:外部竞争力C:薪酬体系管理D:员工的贡献率战略答案：D19.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:童叟无欺B:凿壁借光C:程门立雪D:知耻后勇答案：A20.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。A:习惯型思维障碍B:权威型思维障碍C:自我中心型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：C21.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:见什么人说什么话B:专说他人喜欢的话C:说逆耳之言D:实话实说答案：D22.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。A:智囊机构B:依托型C:独立型D:专业公司和专业中心答案：B23.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。A:5人以上B:10以上C:15人以上D:3人以上答案：A24.促进同事支持的方法不包括（）。A:培训教师向受训者进行培训知识的转换B:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员C:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化D:在受训者之间建立联系网络答案：A25.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。A:M型组织结构B:U型组织结构C:H型组织结构D:W型组织结构答案：B26.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A