专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省番禺区一级企业人力资源管理师（典型题）第I部分单选题（100题）1.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。A:把自己的工作托付给同事，早早出发约会B:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会C:下班后乘坐最快的交通工具赶过去D:向领导请假，早一点赶去约会答案：C2.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:工作本身B:职业发展C:组织中人际关系D:组织结构与气候答案：D3.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分工和纵向分解B:横向分工和分解C:横向分解和纵向分工D:纵向分工和分解答案：A4.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A:萌芽B:成熟C:发展D:成长答案：A5.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。A:工作条件B:角色模糊C:角色冲突D:企业文化答案：B6.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:衰退期B:成长期C:成熟期D:始付期答案：A7.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。A:感觉很矛盾B:绝对不会再帮助他们C:继续帮助他人D:再帮助时需要考虑一下答案：C8.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。A:工会代表B:企业的技术人员C:企业外专家D:企业的中高层管理人员答案：A9.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标之间具有相关性B:指标与胜任特征相关C:指标与战略相关D:指标与职责相关答案：C10.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。A:劝他今后别再这样做了B:希望他坚持下去C:建议他去看心理医生D:为他感到不平，希望领导支持他答案：B11.年失业率取决于（）。A:失业周数B:就业人数C:失业人数D:平均失业持续期答案：D12.集体谈判的关键在于（）。A:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B:企业货币工资的支付能力C:劳动力市场劳动力供求状况D:宏观经济状况答案：A13.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:运营控制型B:风险控制型C:战略控制型D:财务控制型答案：A14.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:认知转化理论B:同因素理论C:环境限制理论D:激励推广理论答案：D15.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A:管理角色B:组织性质C:管理模式D:管理职能答案：C16.EVA的“4M”体系不包括（）A:考评体系B:行动方案C:理念体系D:管理体系答案：B17.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:均衡价格工资理论C:人力资本工资理论D:边际生产力工资理轮答案：B18.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:没感觉了B:很忙碌，也很充实C:有前景，干得很起劲D:不值得留恋了答案：C19.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核A:略B:PCIC:KPID:PPU答案：B20.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:5B:10C:3D:8答案：A21.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A:举行仪式活动B:增加薪资C:分享组织的“机密”D:分配新工作答案：A22.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统整体指标B:系统构建指标C:系统实施指标D:信息系统指标答案：C23.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:岗位的稳定性和安全性B:良好的组织形象C:增强员工的工作成就感D:保持工作、学习和生活的平衡答案：C24.基本工资一般与（）关系不大。A:工作业绩B:工作岗位C:工作经验D:工作技能答案：A25.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析