专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年广东省武江区一级企业人力资源管理师通关秘籍题库附答案【能力提升】第I部分单选题（100题）1.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献B:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜C:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”D:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由答案：C2.文书倾向测试属于（）测试。A:职业兴趣B:学业成就C:职业能力D:职业人格答案：C3.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()A:岗位轮换可增加员工的就业安全性B:岗位轮换是一个学习的过程C:降职后工资一定会随之降低D:调动是员工在组织内的横向流动答案：C4.员工持股需要至少()的员工参与。A:70%B:60%C:80%D:50%答案：A5.职业锚是指（）。A:员工的个人兴趣B:职业定位C:员工的价值观D:日前岗位答案：B6.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。A:以投资促进发展B:收货利润并维持企业发展C:收货利润并向别处投资D:保持利润与保护市场答案：D7.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:两个月B:六个月C:一个月D:三个月答案：A8.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:一致性B:独特性C:特征性D:稳定性答案：D9.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:将定性指标引进入到绩效评价体系之中B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标答案：C10.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:直观展示被试者的真实水平B:被试者能获得身临其境体验C:场景能激发被试者的兴趣D:考官与被试者之间可实现互动答案：D11.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A:集团公司B:参股公司C:关联公司（或关联协作企业）D:全资子公司（或控股公司）答案：D12.重大伤亡事故要上报（）。A:市级政府主管部门B:企业负责人C:省级政府主管部门D:国务院主管部门答案：D13.按照晋升的选择范围，企业员工晋升制可分为（）。A:公开竞争型晋升B:破格晋升C:半公开半封闭型晋升D:常规晋升答案：A14.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:知识管理B:实践机会C:培调能力D:工作环境答案：A15.PRI是指（））。A:关键绩效指标B:岗位职责指标C:否决指标D:岗位特征指标答案：B16.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。A:20B:60C:30D:15答案：D17.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。A:累积性B:收益递增性C:能动性D:时效性答案：A18.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:战略性绩效管理工具B:绩效管理子系统C:战略目标子系统D:组织架构答案：C19.(2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。A:和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰B:部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队C:部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程D:和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密答案：C20.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:请求之诉B:变更之诉C:给付之诉D:确认之诉答案：B21.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A:紧缩投资战略B:内部成长战略C:外部成长战略D:集中战略答案：B22.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织结构与气候B:组织中的角色C:组织中的人际关系D:工作本身因素答案：A23.人力资源战略的确定是（）职责。A:部门负责人B:人力资源管理人员C:企业领导者D:全体员工答案：C24.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A:否决指标B:辅助指标C:整体指标D:主要指标答案：A25.（）的企