专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理河南省通许县企业二级人力资源管理师认证考试完整版有答案解析第I部分单选题（100题）1.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供求平衡B:人力资源供求失衡C:人力资源供不应求D:人力资源供过于求答案：C2.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:产量定额B:综合定额C:产品定额D:单项定额答案：A3.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:政府的方针政策影响企业的用人战略B:劳动生产率增高，人力需求较少C:出勤率低，新员工总量需求较低D:企业员工工作时间越低则需要人员越多答案：C4.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A:晚点B:比预定时间早一会到达C:晚点，会通知同事朋友D:准时到达答案：B5.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本内含有一定经济关系B:人力资本是有形资本C:人力资本凝结于劳动者体内D:人力资本是活的资本答案：B6.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的劳动权B:保障报酬权C:保障休息休假权D:保障物质帮助权答案：A7.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用B:在法律健全完善的社会，不需要道德C:在人类历史上，道德与法律同时产生D:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律答案：A8.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训场所B:培训者C:培训设备D:组织环境答案：D9.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:确定测评者B:选定测评方法C:设计测评与选拔标准体系D:设计测评表答案：C10.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素B:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定D:薪酬水平是一个绝对的概念答案：D11.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:重要一环B:必要一环C:最后一环D:第一环答案：D12.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:15日B:5日C:10日D:3日答案：B13.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:苛严误差B:对比偏差C:中间倾向D:宽厚误差答案：C14.招聘广告的设计原则不包括（）。A:创造求职的愿望B:广泛宣传C:促使求职的行动D:激发读者的兴趣答案：B15.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:模糊量化B:二次量化C:一次量化D:类别量化答案：C16.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:相关国际公约B:劳动法的首要原则C:劳动法律规范D:劳动法的基本原则答案：D17.宽带式薪酬结构的特点有（）。A:不利于工作绩效改进B:不利于员工自我发展C:不利于工作岗位变动D:支持扁平型组织结构答案：D18.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:技能工资制B:年薪制C:岗位工资制D:绩效工资制答案：C19.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由B:小动物保护协会的人们有爱心C:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们D:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗答案：B20.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:理念技能B:协调技能C:专业技能D:人文技能答案：C21.人力资源管理的首要环节是（）。A:人力资源规划B:人员招聘C:招募D:人员配置答案：B22.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有大局意识B:要有慎微意识C:要有法律意识D:要有风险意识答案：D23.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向B:以技能为导向C:以工作为导向D:以行为为导向答案：B24.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转B:定员必须以生产效率最大化为依据C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D:合理的劳动定员能提高劳动生产率答案：B25.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点