专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省南宫市整理企业人力资源管理师二级认证考试有答案解析第I部分单选题（100题）1.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:15个B:3个C:10个D:5个答案：C2.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:自我考评B:同级考评C:下级考评D:上级考评答案：C3.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利C:劳动派遣用工是企业用工的补充形式D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同答案：D4.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:管理性培训规划B:战略性培训规划C:培训需求分析D:培训课程规划答案：B5.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:①②③④⑥⑤B:②①③④⑥⑤C:②①④③⑥⑤D:①②④③⑥⑤答案：C6.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效反馈培训B:考评方法培训C:绩效考评指标培训D:绩效标准培训答案：D7.绩效考评标准主要由()构成。A:指标和数值B:指标和标度C:标志和尺度D:标志和标度答案：D8.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:电话调查B:综合座谈C:笔试法D:面谈观察答案：C9.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:岗位指南B:学员手册C:培训者指南D:工作任务表答案：B10.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:实现了个人与权力相分离B:是理性精神合理化的具体体现C:适合于现代大型企业组织D:以非正式授权为主答案：D11.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:外因B:内因C:归因D:知觉答案：B12.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:职业培训制度B:劳动标准制度C:促进就业法律制度D:社会保险和福利制度答案：B13.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作结果B:工作效率C:工作过程D:工作方式答案：C14.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:首因效应B:近期效应C:优先效应D:后继效应答案：C15.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:开放式B:两难式C:双向式D:排序型答案：B16.培训课程设计的本质目标是()A:体现现代系统理论基本原理B:满足企业员工需求C:体现成年人的认知规律D:进行人力资源开发答案：D17.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:自我救济B:公力救济C:自力救济D:社会救济答案：C18.下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是（）。A:人才租赁B:劳动租赁C:劳动者派遣D:劳动力派遣答案：B19.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:投射性面试B:经验性面试C:情境性面试D:描述性面试答案：C20.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业的发展战略B:企业的行业特征C:企业文化D:企业人力资源管理系统答案：B21.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标向B:标度C:标记D:标准答案：B22.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:带来全新理念B:选择范围较大C:提高培训档次D:师资费用较低答案：D23.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于员工的职业生涯B:是否有利于实现工作目标C:是否有利于企业发展D:是否有利于实现组织盈利答案：B24.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:培训课程规划B:课程系列计划C:课程具体计划D:课程联合计划答案：B25.员工的基本特征不包括()。A:生理性