专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024河南省通许县二级企业人力资源管理师资格认证真题题库精编答案第I部分单选题（100题）1.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:不确定B:零相关C:完全正相关D:完全负相关答案：D2.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职系B:职等C:职组D:职门答案：C3.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:首因效应C:刻板印象D:投射效应答案：A4.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△S/S)/(△W/W)B:(△W/S)/(△S/W)C:(△S/W)/(△W/S)D:(△W/W)/(△S/S)答案：A5.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:员工职业生涯规划B:员工培训开发计划C:人员配备计划D:人员晋升计划答案：C6.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:课堂讲授B:情景模拟C:角色扮演D:示范模拟答案：B7.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:静态组织设计理论C:现代组织设计理论D:古典组织设计理论答案：B8.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:行为过程型B:品质特征型C:工作结果型D:工作方式型答案：C9.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:②①③④B:③②④①C:④②①③D:④③①②答案：C10.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的特征B:人的自然属性C:人的社会属性D:人的本性答案：D11.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:绩效考评标准的有效性B:绩效考评信息的有效性C:管理者领导风格的选择D:管理者绩效辅导的水平答案：A12.合理分权的作用不包括（）．A:有利于调动下级的积极主动性B:有利于领导集中力量抓重大问题C:有利于基层迅速正确地做出决策D:有利于企业统一指挥和领导答案：D13.()属于企业培训的直接成本。A:培训教室租赁费B:培训项目管理费C:培训项目设计费D:培训主管的工资答案：A14.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:导入阶段B:结束阶段C:核心阶段D:确认阶段答案：A15.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:浮动幅度B:薪酬等级C:薪酬档次D:薪酬级差答案：B16.SWOT分析法中，W代表（）。A:劣势B:优势C:机会D:威胁答案：A17.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:5日B:3日C:10日D:15日答案：A18.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:事实劳动关系B:劳务关系C:劳动关系D:劳动法律关系答案：A19.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:工作地组织B:设备的配置C:照明与色彩D:温度与湿度答案：D20.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:服务培训对象B:提高组织活力C:建立需求驱动D:完善约束激励机制答案：A21.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:综合分析法B:马尔科夫分析法C:灰色预测模型法D:经验预测法答案：D22.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:90日B:60日C:30日D:15日答案：D23.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:主体B:客体C:内容D:对象答案：B24.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:调解委员会的调解是独立的程序B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生答案：B25.()是生产要素的需求者。A:市场B:居民户C:劳动者D:企业答案：D