专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理河南省灵宝市企业人力资源管理师二级认证考试带答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训结果B:培训过程C:培训方法D:培训目标答案：D2.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:有效性B:系统性C:相关性D:价值性答案：C3.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以工作为导向B:以行为为导向C:以绩效为导向D:以技能为导向答案：D4.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:一次性面试B:结构化面试C:非结构化面试D:单独面试答案：B5.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.20～0.30B:0.10～0.15C:0.20～0.40D:0.O0～0.20答案：A6.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评目标B:测评指标C:测评标准D:测评内容答案：C7.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:30B:7C:15D:60答案：D8.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:技能薪酬制B:计时薪酬制C:组合薪酬制D:计件薪酬制答案：A9.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的等级数量要合理B:标准的含义要明确C:考评标准越多越好D:各标准间的差距要合理答案：C10.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:培训需求分析B:明确培训目标C:提出培训动机D:发出制定计划的通知答案：A11.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:组织设计理论有动态与静态之分C:静态组织理论是组织设计的核心内容D:动态组织理论包含静态组织理论的内容答案：A12.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(2)(3)(1)(4)B:(1)(4)(3)(2)C:(1)(3)(4)(2)D:(4)(3)(2)(1)答案：A13.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:回归分析法B:管理人员接替模型C:马尔可夫模型D:人力资源信息库答案：A14.人员招聘信息不包括（）。A:空缺岗位B:工作描述C:工作提纲D:任职资格答案：C15.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:准度B:信度C:精度D:效度答案：B16.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总供给B:总需求价格C:总供给价格D:总需求答案：A17.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:选择排列法B:关键事件法C:加权选择量表法D:短文法答案：D18.()是组织设计的最基本原则。A:专业分工与协作原则B:有效管理幅度原则C:任务与目标原则D:集权与分权原则答案：C19.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在现实的经济关系B:存在现实的劳动关系C:存在劳动过程中的权利义务关系D:存在劳动法律关系答案：B20.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:10日B:15日C:7日D:5日答案：D21.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面答案：A22.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:岗位参与B:组织参与C:合理化建议D:个人参与答案：A23.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②③④⑤B:②①④③⑤C:①②④③⑤D:①④②③⑤答案：C24.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程内容B:课程空间C:课程评价D:课程目标答案：D25.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:保护劳动者的合法权益B:规范劳动者行为C:规范劳动力市场