考勤及请销假管理制度(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）XX县xxx单位考勤及请销假管理制度为加强机关效能建设,改进机关作风，提高工作效率，规范机关工作人员出勤及请销假行为，依据有关规定,制定本制度。考勤管理1、机关工作人员应严格遵守机关统一的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退，不得擅离工作岗位。2、工作人员上班期间应严格履行工作职责，不得从事玩游戏、看电影、炒股、购物等与工作无关的事项。3、实行考勤公示制度，及时在公示栏公布工作人员出勤情况。日常考勤及公示由综合科负责，办公室每周不定期检查2次,并作好记录、按月通报。4、严格节假日值班管理。节假日值班由办公室统一安排，提前通知到人。值班人员必须按正常工作时间到岗到位，保证24小时通讯畅通，原则上不允许调班,特殊原因确需调班的应提前报分管领导批准。值班期间的考勤工作由办公室负责。二、请销假管理1、病假：工作人员因病需要治疗或休息的，需履行请病假手续，请病假1天以上的，应出具医疗机构疾病诊断证明。长期病假按江苏省人社厅关于工作人员病假待遇有关规定执行。2、事假：工作人员因个人原因不能正常上班的，须履行请事假手续。3、公假：婚假、产假、丧假、探亲假等公假按照国家有关规定执行，须履行必要的请假手续.4、审批程序：工作人员请假1天以内的，由科室负责人批准；请假3天以内的，经科室负责人签署意见后,报分管领导批准；请假3天以上(含3天）的，经科室负责人、分管领导签署意见后，报主要领导批准。科室负责人请假1天以内的，报分管领导批准；超过1天的,经分管领导签署意见后，报主要领导批准。班子成员请假，由主要领导批准。5、请假应填写统一印制的《请假审批表》，按审批程序办理后交办公室备案。特殊情况来不及办理手续的，可请假,事后应尽快补办请假手续。延长请假时间的，需补办请假手续.请假期满的,应及时通知办公室销假。6、办公室应做好职工请销假情况备案和检查工作，并作好记录、按月通报。三、奖惩1、考勤和请销假情况纳入年度目标考核范围,并按考评标准计分评比，作为科室及其个人评先评优的重要依据。2、工作人员迟到、早退或上班期间做与工作无关的事，每发现1次,扣减其年终目标考核奖100元.因迟到、早退或上班期间做与工作无关的事等被有关部门通报、对单位造成不良影响的，取消科室及责任人当年评先评优资格，责令个人作书面检查，扣减其年终目标考核奖1千元。3、病假全年累计达1个月以上的（含1个月），扣减年终目标考核奖的10%，另扣减绩效工资的5％；3个月以上的(含3个月)，扣减年终目标考核奖的20％,另扣减绩效工资的10％；6个月以上的（含6个月），扣减年终目标考核奖的30％，另扣减绩效工资的15％。4、事假全年累计15天以上的(含15天）,扣减年终目标考核奖的10％,另扣减绩效工资的5％;1个月以上的（含1个月)，扣减年终目标考核奖的20％，另扣减绩效工资的10％；3个月以上的（含3个月），扣减年终目标考核奖的50％,另扣减绩效工资的15%；6个月以上的(含6个月），扣减全部目标考核奖。5、旷工全年累计1天以上的，予以通报批评；超过3天的，停职检查,扣减年终目标考核奖的20%,另扣减绩效工资的10%;超过10天的,扣减全部目标考核奖；超过15天的，根据《中华人民共和国公务员法》和《事业单位人事管理条例》规定，按程序办理辞退.四、本制度自发布之日起执行.XXXXXX2021年4月21日考勤休假管理制度第一章总则第一条目的1、为规范公司考勤管理，维护工作秩序，提高员工工作效率。2、为薪酬核算、绩效奖励、行为考核等提供依据.第二条适用范围公司全体职工。第二章作息时间第三条工作时间1、工作时间:上午09:00—-下午18：00（午餐时间：12:00——13:00）；客服部、推广部和仓储物流部等实行轮班制的部门和岗位上下班时间以部门安排为准(晚班人员晚餐时间：18:00—19：00）。2、休息制度：职能部门及设计部、品牌策划部实行单双休制度；运营部、新媒体运营部、客服部、推广部、仓储物流部实行单休制度。第三章考勤管理第四条考勤规定1、公司要求指纹考勤，每日打卡2次，上班、下班各打卡一次，不得迟到、早退、旷工。2、员工上下班忘记打卡，需在一周内填写《考勤异常单》由上级领导审批后交人力资源部登记。月补卡次数超过3次以上者，超过次数按10元/次扣款；无打卡记录亦无补卡手续的，单次按缺勤半天计算,全天无记录,则按缺勤一天处理。3、凡因迟到、早退故意不打卡者,一经查实,按50元/次扣款。4、工作时间外出办公，需填写《外出申请单》由上级领导批准后，交人力资源部备案.5、出差须提前填写《出差申请单》由上级领导审批后交人力资源部备案。若因紧急任务等特殊