专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！重庆市城口县2024年企业人力资源管理师一级认证考试题库大全附答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A:礼尚往来B:相互关照C:敞开心扉D:合作上进答案：C2.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:特征性B:一致性C:稳定性D:独特性答案：B3.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:让当事人协商B:向政府报告情况C:上报劳动争议仲裁处理机构D:上报劳动争议协调处理机构答案：A4.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:基本信息B:问卷说明C:意见征询D:主体部分答案：B5.工会的基本职责是（）A:参与组织管理B:维护员工合法权益C:职业生涯规划D:提高员工劳动技能答案：B6.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:社会救济B:公力救济C:自力救济D:合力求济答案：A7.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A:增加薪资B:分配新工作C:举行仪式活动D:分享组织的“机密”答案：C8.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:参与组织管理B:维护员工合法权益C:提高员工劳动技能D:职业生涯规划答案：B9.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。A:工资奖金福利待遇B:找到更合适的新岗位C:合作伙伴的情况D:工作场所环境条件答案：B10.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:概念胜任特征B:基础性胜任特征C:政治性胜任特征D:个人胜任特征答案：A11.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:重视应聘者性格的主观评价内容B:重点调查核实客观内容C:要评估调查材料的可靠程度D:只调查与工作相关的情况答案：A12.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。A:报酬B:岗位C:薪酬D:绩效答案：C13.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。A:①②③④⑤B:②④①⑤③C:②①③⑤④D:①③②④⑤答案：B14.道德与法律相比较，二者的区别是（）A:道德依附于法律B:道德比法律产生得早C:道德不如法律的作用力强D:道德的适用范围小答案：B15.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:劳动力成本理论B:效率工资理论C:信号工资理论D:保留工资理论答案：A16.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A:多样且不连续的B:单一且不连续的C:多样且连续的D:单一且连续的答案：D17.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:24B:12C:3D:6答案：B18.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。A:企业的战略目标能够层层分解B:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节D:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全答案：C19.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:股票期权是权利而非义务B:股票不能免费得到，必须支付行权价C:期权是经营者一种确定的预期收入D:期权重在激励，而没有约束作用答案：C20.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。A:15B:20C:60D:50答案：D21.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第四阶段B:第一阶段C:第三阶段D:第二阶段答案：D22.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A:标准技术胜任特征B:特殊技术胜任特征C:行业技术胜任特征D:行业通用胜任特征答案：B23.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:10%-30%B:100%-200%C:50%-100%D:30%-50%答案：C24.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:评分主观性较强B:应用时存在不便之处C:科学性有待进一步考察D:常用于高管人员的选拔答案：D