专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024福建省企业人力资源管理师一级资格认证内部题库（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。A:结果B:心理C:生理D:行为答案：B2.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:行为角色理论B:资源基础理论C:交易成本理论D:人力资源理论答案：C3.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）A:区间计分法B:百分率法C:减分考评法D:说明法答案：A4.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化素养要求在决策中增强主观性B:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C:职业化标准成为职业化行为规范D:职业化是一种他律性的工作态度答案：C5.需要专家进行匿名评分的方法是（）。A:德尔菲法B:频次选拔法C:相关分析法D:编码字典法答案：A6.年失业率取决于（）。A:失业周数B:失业人数C:平均失业持续期D:就业人数答案：C7.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话B:多接近公司主管，让他多了解自己C:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动D:把这种问题向公司的主要领导反映答案：B8.关于ESO,说法正确的有（）。A:是一种可确定的预期收入B:实现了经营者与投资者利益的高度一致C:股票可以免费得到D:所需股票只能通过公司发行新股而来答案：B9.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A:政治原因B:经济原因C:生活原因D:社会原因答案：C10.()属于劳动合同的约定条款。A:竞业限制B:劳动报酬C:工作内容D:劳动合同期限答案：A11.目标管理的首要步骤是（）。A:建立企业内部奖惩制度B:建立完整的目标体系C:针对考核目标进行评价D:要求主管人员进行授权答案：B12.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:政府B:行业协会C:市场D:工会答案：D13.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:WXB:GC:YD:S答案：B14.(2017年11月)企业文化的内核是()A:制度文化B:物质文化C:生产文化D:精神文化答案：D15.劳动争议诉讼是权利（）方式。A:社会救济B:合力求济C:自力救济D:公力救济答案：D16.按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为()。A:特定工作说明书B:岗位工作说明书C:技能工作说明书D:企业员工手册答案：B17.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。A:资金借贷型B:业务协作型C:环形持股型D:层层控股型答案：A18.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:业务熟练B:举止得体C:不做假账D:仪表规范答案：C19.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A:“同志”B:“等会儿再说”C:“请谅解”D:“请稍候”答案：B20.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:雇主的等利润曲线B:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点D:工会的无差异曲线答案：C21.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A:董事会B:监事会C:职能部门负责人D:经理班子答案：C22.绩效管理为（）提供了依据。A:人员培训B:人员规划C:工作分析D:人员招聘答案：A23.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与胜任特征相关B:指标之间具有相关性C:指标与职责相关D:指标与战略相关答案：D24.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:客户类指标B:学习与成长类指标C:财务类指标D:内部流程类指标答案：C25.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:36B:60C:48D:40答案：C26.国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工局B:国际劳工组织理事会C:国际劳工大会D:国际劳工组织监事会答案：C27.尽管你工作多年且十分努力，但