专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年广东省罗湖区企业三级人力资源管理师真题含答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.（）又称T小组法。简称ST法。A:敏感性训练法B:头脑风暴法C:模拟训练法D:管理者训练法答案：A2.定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A:过低B:过高或过低C:居中D:过高答案：D3.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A:实际环境B:引进与整合C:报名条件D:先决条件答案：C4.职能制又称（）。A:多线制B:多能制C:一线制D:无限制答案：A5.在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()A:补偿式B:多重淘汰式C:结合式D:重点选择式答案：B6.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A:属于行为导向型的客观考评方法B:属于行为导向型的主观考评方法C:是一种定量化考评方法D:可用来考评特殊的工作行为表现答案：B7.非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A:与工作环境有关B:与社会环境有关C:与企业福利有关D:与企业主管有关答案：A8.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）A:补偿式B:结合式C:重点选择式D:多重淘汰式答案：D9.企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。A:劳动定额的贯彻实施B:劳动定额的修订C:劳动定额的总结D:劳动定额的制定答案：C10.一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A:描述型调查法B:确定性提问C:不定性提问D:目标型调查法答案：D11.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B:是绩效考评的领导机构C:由企业高层和相关部门负责人组成D:是绩效考评的执行机构答案：D12.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A:实耗工时B:标准工时C:实测工时D:标准差答案：A13.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A:岗位参与B:组织参与C:个人参与D:合理化建议答案：B14.下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A:岗位劳动规则B:定员定额标准C:岗位职责D:岗位人员规范答案：C15.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A:公正度B:信度C:公平程度D:效度答案：D16.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A:实测工时B:实耗工时C:标准差D:标准工时答案：A17.（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A:湿度B:绿化C:照明D:温度答案：B18.用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A:10日B:40日C:20日D:5日答案：A19.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A:劳动力B:劳动资源力C:生产劳力D:生产力答案：D20.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A:目录B:课题资料C:整理资料D:资讯资料答案：A21.（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A:品质主导型考评方法B:结果主导型考评方法C:行为主导型考评方法D:价值导向型考评方法答案：C22.下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A:有助于实现一定的管理目的B:以实际情况为准进行全面的综合分析C:必须基于其可以掌握的情况D:对所评价职位的工作内容有一定的了解答案：B23.（）不是效度的基本类型。A:预测效度B:结果效度C:内容效度D:同测效度答案：B24.（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A:个人层面的分析B:组织整体层面分析C:作业分层层面分析D:作业层面的分析答案：A25.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A:定性指标B:否决指标C:能力指标D:态度指标答案：A26.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A:培训中期考核B:培训结束时的考核C:培训不定时考核