专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省仁化县完整版企业人力资源管理师三级资格认证真题附参考答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.下列关于住房公积金的做法正确的是（）A:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款B:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担C:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理D:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金答案：A2.有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A:增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B:实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要C:从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量D:实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点答案：B3.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A:社会救济B:社会帮助C:社会自助D:社会福利答案：A4.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A:20B:36C:15D:25答案：B5.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A:按质量定额计算B:按工时定额计算C:按指标定额计算D:按水平定额计算答案：B6.（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）。A:培训方案B:员工培训计划C:培训目标D:培训需求分析答案：C7.特别任务法常用于（）。A:技能培训B:态度培训C:管理培训D:知识培训答案：C8.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A:泰勒模式B:目标导向模型C:情景模拟测试D:层次评估法答案：D9.下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()A:访谈法B:描述型调查法C:目标型调查法D:观察法答案：D10.培训成本中的直接成本不包括（）。A:培训师的工资和福利B:办公用品费用C:交通费用D:教室的租金答案：B11.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:薪酬C:薪资D:工资答案：D12.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A:组织参与B:岗位参与C:个人参与D:合理化建议答案：A13.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A:不提前发放B:难度要适当C:具有代表性D:具有启发性答案：A14.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。A:90B:60C:50D:100答案：D15.（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A:人格测试B:情境模拟测试C:兴趣测试D:能力测试答案：D16.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:绩效导向型B:结果导向型C:行为导向型D:过程导向型答案：B17.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A:20％B:2％C:5％D:10％答案：B18.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。A:真实性B:科学性C:有效性D:永久性答案：A19.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:统计效度B:结构效度C:过程效度D:内容效度答案：D20.企业组织绩效开发的目的是（）。A:提高组织员工的素质B:提高组织的知名度C:提高组织效率和经济效益D:改善组织的环境答案：C21.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A:也称效率定员法B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C:20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D:近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员答案：B22.科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A:基础B:主要依据C:科学标准D:素质答案：B23.面试不能够考核应聘者的()。A:交流能力B:科研能力C:衣着外貌D:风度气质答案：B24.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A:40％B:50％C:60％D:30％答案：B25.（）又称T小组法。简称ST(SensitivityT