专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省清镇市三级企业人力资源管理师真题题库及答案下载第I部分单选题（100题）1.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A:90％B:80％C:70％D:60％答案：B2.()进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A:以单项选择为标准B:以人员为标准C:以岗位为标准D:以双向选择为标准答案：C3.企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()A:⑥①③④⑤②B:③①⑥④⑤②C:⑥③④⑤②①D:⑤⑥③④①②答案：D4.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法规B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:劳动规章答案：D5.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A:拓展训练B:管理者训练C:敏感性训练法D:特别任务法答案：C6.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A:半数以上B:2／3以上C:a／4以上D:全部答案：B7.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A:公司可能有了其他绩效考评方法B:可能该考评的指标体系不够完整C:该绩效考评方法可能不具有工作实用性D:领导思想太守旧，不接受新事物答案：C8.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A:事先无须作太多的准备B:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可C:无固定的模式D:谈话方式过于程序化答案：D9.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A:法律事务所人员B:非本单位人员C:行业单位人员D:咨询公司人员答案：B10.在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:决策模拟竞赛法B:无领导小组讨论法C:公文筐测试D:即席发言答案：C11.下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A:自信B:性格C:智力D:情绪答案：A12.选拔成本效益的计算公式为（）。A:选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用B:选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用C:选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用D:选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本答案：B13.（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A:扩大业务法B:工作连贯法C:充实业务法D:轮换工作法答案：B14.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A:薪酬体系B:薪酬管理C:薪酬水平D:薪酬结构答案：B15.企业劳动分工的形式不含（）。A:职责分工B:技术分工C:工种分工D:职能分工答案：A16.下列关于兼职的说法，错误的是（）。A:主要限于少数岗位采用B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作D:可扩大劳动者的知识面答案：A17.职业活动内在的道德准则是（）。A:慎独、克己、复礼B:无私、仁爱、奉献C:正义、公道、忠恕D:忠诚、审慎、勤勉答案：D18.情境模拟测试适用于测量员工的（）A:人格特性B:交际能力C:学习能力D:道德品质答案：B19.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A:实践法B:研讨法C:讲授法D:专题讲座法答案：D20.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A:400+AB:200+AC:150+AD:240+A答案：A21.讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A:前沿科学理论B:前沿理论C:前沿科学知识D:前沿最新技术答案：B22.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A:考评标准B:考评方法C:考评指标D:被考评者答案：D23.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:研讨法B:工作轮换法C:讲授法D:实践法答案：B24.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A:激励发展B:考核反馈C:过程指导D:目