专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省平坝区2024企业人力资源管理师三级真题加下载答案第I部分单选题（100题）1.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:工作工时B:劳动效率C:工作成效D:生产效率答案：B2.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:素质B:品质C:现状D:潜质答案：D3.从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。A:宪法B:法规C:法律D:劳动法答案：C4.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中C:监督检查人员仅限于企业高层领导D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度答案：C5.绩效管理的重心是()A:考评阶段B:实施阶段C:准备阶段D:总结阶段答案：A6.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A:工作说明书B:规章制度C:组织现场岗位调查，采集有关数据资料D:岗位规范答案：C7.（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A:30日B:90日C:15日D:60日答案：A8.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A:原料成本预算B:人工成本预算C:企业成本预算D:机器成本预算答案：B9.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A:3B:1～3C:5D:1～5答案：B10.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A:前者着眼于达到某种事先确定的目标B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响C:后者重点是发现受训人员的优缺点D:前者需要设计具有探索价值的题目答案：C11.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A:价值导向型B:行为导向型C:品质导向型D:效果导向型答案：B12.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。B:集体合同为定期合同C:口头形式的集体合同不具有法律效力D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年答案：D13.制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A:企业用人标准B:企业人员标准C:企业生产标准D:企业定员标准答案：D14.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据B:为完善内部劳动规则提供依据C:是企业组织内部环境研究的组成部分D:是企业组织外部环境研究的组成部分答案：D15.关于绩效计划，下列说法错误的是（）A:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C:为员工职业生涯规划提供依据D:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约答案：C16.劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A:人口参与社会劳动B:参加工作人口比例C:人口密度D:社会劳动强度答案：A17.(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:薪酬C:工资D:薪资答案：C18.职工代表不包括（）。A:各级管理人员B:临时工C:技术人员D:工人答案：B19.()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A:评价量表法B:记录法C:短文法D:强制选择法答案：C20.关于心理测试，下列表述不正确的是()。A:人格测试通常采用自陈量表和投射法B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能答案：C21.为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A:绩效申诉和评审B:绩效总结C:绩效评估D:绩效反馈答案：A22.工作岗位分析是岗位人事规范的()A:条件B:目标C:结果D:过程答案：D23.人力资