专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理贵州省清镇市企业人力资源管理师三级完整题库带答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A:行业工作说明书B:岗位工作说明书C:公司工作说明书D:部门工作说明书答案：A2.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。A:稳定系数B:外在一致性系数C:等值系数D:内在一致性系数答案：A3.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A:行为评估B:学习评估C:结果评估D:反应评估答案：B4.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核D:集体合同规定了企业的最低劳动标准答案：A5.影响工作满意度的因素不包括（）A:公平的报酬B:个人特征与工作的匹配C:融洽的人际关系D:自身生理心理条件答案：D6.在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A:企业B:市场C:政府D:居民户答案：A7.下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。A:劳动标准术语B:劳动统计标准C:劳动卫生标准D:劳动安全标准答案：B8.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A:课程设计B:课程策略C:课程方法D:课程风格答案：A9.延续性原则强调的是（）。A:培训的效果要做到对员工有激励性B:培训的效果一定要延续到今后的工作中去C:培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核D:培训要有长久性和延续性答案：B10.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A:企业培训部门B:人力资源部门C:人力资源招聘部D:企业领导答案：B11.（）主要是提供培训项目的基本信息。A:课程描述B:培训教学资料C:课程具体计划D:具体培训内容答案：A12.（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A:直接指标法B:成绩记录法C:目标管理法D:绩效标准法答案：D13.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训C:它能够提高学员的行为能力D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系答案：B14.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A:决策模拟竞赛法B:公文处理模拟法C:案例分析法D:无领导小组讨论答案：D15.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A:劳动定额的制定B:劳动定额的清算C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的贯彻执行答案：B16.计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A:损益成本B:消耗总额C:工资总额D:成本总量答案：C17.产业购买者的购买类型不包括()。A:修正重购B:直接重购C:新购D:间接重购答案：D18.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A:40℃B:35℃C:30℃D:25℃答案：B19.企业人力资源规划的分类不包括（）。A:整体规划B:职业生涯规划C:发展规划D:组织规划答案：C20.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A:个人的所得税B:个人缴纳的社会保险费C:职工平均工资D:城镇居民人均生活费用答案：A21.下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A:书面资料B:领导的评价C:任职者的报告D:同事的报告答案：B22.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A:30％B:20％C:40％D:25％答案：B23.(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A:损益分歧点基准法B:成本收益基准法C:劳动分配率基准法D:销售净额基准法答案：B24.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）A:考评标准B:考评目的C:被考评者D:考评方法答案：C25.（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A:劳动争议处理费用B:培训费用C:招聘费用D:日常行政管理费用答案：D26.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A:诊断面试B:非结构化面试C:结构化面试D:初步面试答案：A27.社会学习理论的创始人