专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024贵州省清镇市企业三级人力资源管理师认证考试完整题库附答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A:3／5以上B:3／4C:2／3以上D:半数以上答案：D2.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A:人员招聘质量评估B:人员招聘数量评估C:人员录用数量评估D:招聘成本效益评估答案：D3.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A:工作性质和任务B:岗位的相对价值C:工作职责和权限D:工作岗位关系答案：B4.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A:70％B:60％C:80％D:90％答案：C5.一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A:整体规划B:组织结构C:生产工人数量D:生产工序答案：B6.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A:薪酬管理B:薪酬水平C:薪酬政策D:薪酬结构答案：A7.合理的劳动定员是企业用人的（）。A:科学标准B:基础C:素质D:主要依据答案：A8.下列属于劳动法律关系客体的是()A:劳动者B:劳动合同C:劳动力D:工作时间答案：D9.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。A:更加强调管理手段的现代化B:更加强调管理技术的静态化C:更加强调管理的系统化D:更加强调管理手段的规范化答案：B10.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A:员工福利B:员工薪酬C:员工工资D:人工成本答案：D11.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A:无领导小组讨论B:公文筐测试C:即席发言法D:决策模拟竞赛法答案：B12.(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A:90日B:45日C:30日D:60日答案：D13.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）A:150+aB:400+aC:200+aD:240+a答案：B14.工资支付的原则不包括（）。A:间接支付B:货币支付C:全额支付D:按时支付答案：A15.关键事件法的缺点是（）。A:无法为考评者提供客观事实依据B:记录和观察费时费力C:不能贯穿考评期始终D:不能了解下属如何消除不良绩效答案：B16.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A:岗位培训B:岗位要求C:岗位规范D:岗位员工规范答案：C17.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A:分解B:综合C:汇总D:归纳答案：B18.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A:流程方面的B:程序方面的C:核实方面的D:审核方面的答案：B19.（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A:交流能力B:科研能力C:风度气质D:衣着外貌答案：B20.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:认知B:态度C:知觉D:动机答案：B21.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A:激励作用愈大B:薪酬差距愈小C:激励作用愈小D:薪酬等级愈多答案：A22.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:职工代表大会B:工会C:董事会D:监事会答案：A23.（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。A:霍桑效应B:托马斯效应C:布莱效应D:莱特效应答案：A24.人才交流中心的特点，不包括（）A:针对性强B:适于热门人才招聘C:费用低廉D:一般建有人才资料库答案：B25.法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的B:法律、法规规定的其他情形C:不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D:发生自然灾