专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省祁阳县企业人力资源管理师二级资格认证真题题库【原创题】第I部分单选题（100题）1.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:劳动者技能水平偏低B:劳动者薪酬水平不稳定C:可能出现的劳动歧视问题D:可能出现劳动者频繁跳槽问题答案：C2.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:人物B:工作C:关系D:成果答案：D3.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:岗位研究B:工作研究C:工作分析D:定岗定员答案：A4.()是岗位横向分类的最后一步。A:职系的划分B:岗等的划分C:岗级的划分D:职级的划分答案：A5.培训后的评估内容包括（）。A:培训环境的评估B:实施培训效果效益的综合评估C:培训对象的知识、技能和工作态度的评估D:培训对象的工作成效及其行为评估答案：B6.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准B:概述由封面、目次、前言和首页构成C:定员标准由概述、标准正文和补充构成D:标准正文由一般要素和特殊要素构成答案：D7.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:近因效应B:首因效应C:晕轮效应D:感情效应答案：D8.在进行组织变革时，遵循的基本原则包括()A:以工作为主，以结构为辅的原则B:以系统为主，以功能为辅的原则C:以系统为主，以结构为辅的原则D:以效果为主，以功能为辅的原则答案：B9.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:可以从大中专院校聘请B:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”C:培训师对企业了解，降低了培训风险D:培训成本比较低答案：A10.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:外在性B:失衡性C:替换性D:内在性答案：A11.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织设计理论应该包括组织理论B:组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论应该大于组织理论D:组织设计理论应该小于组织理论答案：B12.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、准确性B:可靠性、真实性C:可靠性、正确性D:可靠性、操作性答案：A13.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:考核性B:开发性C:诊断性D:选拔性答案：B14.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和持久性B:绝对性和时间性C:相对性和时间性D:绝对性和持久性答案：C15.合理集权的作用不包括（）。A:是企业大生产的客观要求B:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用C:有利于企业调动下级的积极性和主动性D:有利于企业统一领导和指挥答案：C16.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:公司岗位需求B:公司发展战略C:应聘者的能力水平D:应聘者的发展潜力答案：A17.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:1年B:半年C:3年D:2年答案：A18.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:关闭电灯B:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了C:没有注意过D:多数情况下会关闭电灯答案：A19.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:人际关系类角色B:沟通协调类角色C:决策类角色D:信息类角色答案：B20.劳动关系的内容是（）。A:劳动力B:报酬C:劳动者D:劳动答案：D21.()是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:择业权和劳动报酬权C:劳动保护权和职业培训权D:就业权和择业权答案：D22.()不属于培训情感成果的评估标准。A:质量标准B:行为方式C:对培训的满意度D:工作态度答案：A23.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:矩阵制B:模拟分权制C:多维立体组织D:流程型答案：B24.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:创新精神B:诚信品质C:金钱至上D:合作意识答案：A25.