专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理贵州省册亨县企业二级人力资源管理师资格认证真题题库【名校卷】第I部分单选题（100题）1.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:有效选人B:实事求是C:科学选任D:长官意志的影响答案：D2.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:绩效成果B:反应成果C:技能成果D:认知成果答案：B3.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位的工作效率和员工的士气如何答案：D4.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:实用、有序B:经济、高效C:计划、有序D:经济、适用答案：B5.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:200B:100C:160D:60答案：B6.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:1/4B:1/5C:1/2D:1/3答案：D7.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:行为导向型B:品质导向型C:结果导向型D:综合型答案：C8.在面试过程中，面试考官应()A:多听少说B:少听少说C:多听多说D:少听多说答案：A9.()属于企业培训的直接成本。A:培训主管的工资B:培训项目设计费C:培训教室租赁费D:培训项目管理费答案：C10.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:晕轮效应B:对比效应C:第一印象D:感情效应答案：A11.劳动争议的标的不包括（）。A:工伤伤残鉴定B:补充保险实施C:工资奖金发放D:税后利润审计答案：D12.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:48小时B:50小时C:40小时D:35小时答案：C13.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:言多有失,少说为佳B:谨慎言语,不要因夸口而失信C:明白了事情的原委,然后再去行动D:想明白了事情的原委,然后再去行动答案：B14.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:地区成本中心B:产品利润中心C:专业成本中心D:地区利润中心答案：A15.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:企业战略分析B:任务分析C:组织分析D:人员分析答案：B16.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:员工薪酬激励计划B:人员晋升计划C:人员培训开发计划D:员工职业生涯规划答案：B17.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:奖惩分明B:预防为主C:以人为本D:安全第一答案：A18.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:给员工增加福利津贴B:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划C:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划D:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才答案：A19.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:利润指标B:生产指标C:时限指标D:收益率指标答案：C20.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:比例定员标准B:效率定员标准C:综合定员标准D:设备定员标准答案：C21.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:劳务派遣机构B:劳动行政部门C:用工单位D:形式上的雇主答案：C22.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:问卷调查法B:观察法C:工作分析法D:面谈法答案：D23.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:外部竞争性B:经济性C:内部公平性D:合法性答案：C24.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:行为观察法B:笔试法C:任务项目法D:问卷调查法答案：B25.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:文明礼貌是企业成功的惟一标志B:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用