专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！天津市和平区2024年企业二级人力资源管理师资格认证【能力提升】第I部分单选题（100题）1.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于实现组织盈利B:是否有利于企业发展C:是否有利于员工的职业生涯D:是否有利于实现工作目标答案：D2.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:劳动标准制度B:劳动争议处理制度C:职业培训制度D:社会保险制度答案：D3.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评目标B:测评对象C:测评指标D:测评主体答案：A4.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:成本B:相关分析C:测评时间D:近因误差答案：A5.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:岗位工资B:浮动工资C:固定工资D:基本工资答案：B6.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:内因B:知觉C:归因D:外因答案：A7.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:综合座谈B:笔试法C:电话调查D:面谈观察答案：B8.()是生产要素的需求者。A:居民户B:市场C:企业D:劳动者答案：C9.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:人是企业发展的决定性因素B:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C:企业存在着无形资产和有形资产两种形式D:企业的无形资产是一种神秘的物质答案：A10.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:离开这家公司B:无奈，抱怨C:继续找领导索要D:打官司解决答案：C11.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队成员满意度B:团队规模C:团队学习D:团队绩效答案：B12.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:周末B:星期一C:星期三D:星期五答案：C13.绩效反馈的主要目的是()。A:改进绩效B:提供更好的工作方法C:指出员工的不足D:激励员工答案：A14.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:首因效应B:感情效应C:近因效应D:晕轮效应答案：B15.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:认知成果B:绩效成果C:情感成果D:技能成果答案：C16.实际工资计算公式是（）。A:货币工资/价格B:货币工资X价格指数C:货币工资X价格D:货币工资/价格指数答案：D17.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:5日B:15日C:10日D:3日答案：A18.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:直线制B:事业部制C:矩阵制D:直线职能制答案：D19.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:接受单位B:劳务派遣机构C:形式上的雇主D:劳动行政部门答案：B20.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:劳动保护的规定B:质量管理C:户籍制度D:安全生产的规定答案：B21.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:3个B:10个C:15个D:5个答案：B22.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:实耗工时B:标准工时C:平均工时D:定额工时答案：B23.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:人岗匹配原理B:个体差异原理C:工作差异原理D:环境差异原理答案：C24.关于道德的说法中，正确的是（）。A:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的B:道德是领导意志的集中体现C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已D:道德是一种社会规范性力量答案：D25.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:电话调查法B:问卷调查法C:观察法D:访谈法答案：A26.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:外部竞争性B:内部竞争性C:外部公平性D:内部