专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省沁阳市企业二级人力资源管理师资格认证大全含答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:评估者依据自己的主观性判断B:建立在评估者的主观看法上，作用不大C:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察D:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源答案：B2.培训规划的主要内容不包括()。A:培训需求的分析B:培训成本的预算C:评估手段的选择D:培训项目的确定答案：A3.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:补偿式B:多重淘汰式C:重点选择式D:结合式答案：B4.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队成长B:团队发展C:团队学习D:团队建设答案：C5.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:①②③B:③②①C:①③②D:②①③答案：A6.基于经济周期变动的劳动参与假说包括（）。A:相对性劳动力假说B:绝对性劳动性假说C:悲观性劳动力假说D:乐观性劳动力假说答案：C7.面试评分中的量化方法往往是()A:模糊量化B:一次量化C:二次量化D:类别量化答案：B8.职业化的核心是()A:职业化素养B:职业化技能C:职业化理念D:职业化管理答案：A9.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:企业实力B:管理水平C:市场环境D:经营环境答案：A10.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:200%B:300%C:100%D:150%答案：B11.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:定编定岗定员定额B:员工的技能开发C:人才的引进与配置D:员工的绩效管理答案：C12.（）是绩效管理的核心。A:绩效辅导B:绩效监控C:绩效考评D:绩效沟通答案：D13.工资集体协商的内容不包括()A:年度平均工资水平及其调整幅度B:工资协议的终止条件与违约责任C:工资分配制度、工资标准和形式D:最低工资标准的确定答案：D14.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:培训开发B:绩效管理C:竞聘上岗D:择优录用答案：C15.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:类别量化B:模糊量化C:二次量化D:一次量化答案：D16.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:效率B:敬业C:奉献D:态度答案：B17.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:不应该做什么B:应该做到什么C:要求做到什么D:实际做到什么答案：B18.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:横向B:立体C:纵向D:平面答案：A19.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:市场营销组合改良B:产品改良C:市场改良D:增强销售渠道功效答案：D20.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D21.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:按自己的理解做事B:按照主管的要求做事C:和同事沟通，按同事的意见办事D:找主管进一步协商答案：B22.（）不属于限制劳动行为能力人。A:具有一定劳动能力的残疾人B:18周岁以上的男性劳动者C:女性劳动者D:16～18周岁的未成年人答案：B23.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）B:后天因素可以选成素质差异C:测评的内容是人的素质D:先天因素可以选成素质差异答案：A24.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:非技术性笔试B:非技术性面试C:技术性面试D:技术性笔试答案：A