专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省汝阳县2024年企业二级人力资源管理师资格认证题库及参考答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:要素分析法B:曲线分析法C:综合分析法D:岗位分析法答案：D2.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评内容B:测评指标C:测评标准D:测评目标答案：C3.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动法律制度B:劳动法律关系C:劳动合同D:劳动关系答案：B4.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:技能薪酬制B:计件薪酬制C:提成薪酬制D:浮动薪酬制答案：C5.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:现代组织理论B:当代组织理论C:近代组织理论D:古典组织理论答案：A6.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:是一种定性预测方法B:可用来预测部门人力资源需求C:适合于对人力需求的长期预测D:可用于人力供给的中期长期预测答案：D7.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:社会保险当事人不能自行选择保险项目B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现C:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D:社会保险不具有强制性答案：D8.工作岗位设计的基本方法不包括()A:方法研究技术B:心理学的方法C:工业工程方法D:工效学的方法答案：B9.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:制止性策略B:负激励策略C:正激励策略D:预防性策略答案：B10.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:工资水平较高的企业突破预警线B:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平C:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平D:制定工资指导线应当实行协商原则答案：A11.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:经验性B:压力性C:知识性D:思维性答案：B12.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.10～0.15B:0.20～0.40C:0.20～0.30D:0.O0～0.20答案：C13.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:主观心理感受B:期货满足程度C:客观比较结果D:实际感受程度答案：A14.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:结果导向型B:知识导向型C:行为导向型D:品质导向型答案：B15.绩效考评的内容不包括（）。A:态度考评B:能力考评C:业绩考评D:背景考评答案：D16.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:2年B:5年C:半年D:1年答案：D17.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬等级B:薪酬级差C:薪酬档次D:薪酬浮动幅度答案：A18.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:直接责任B:安全卫生技术领导责任C:担保责任D:全面责任答案：B19.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性B:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C:加强了管理者与组织员工的双向交流D:具有全方位、多角度的特点答案：A20.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作D:尽可能进行全面调查以保证调查质量答案：D21.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）B:先天因素可以选成素质差异C:测评的内容是人的素质D:后天因素可以选成素质差异答案：A22.我国的企业基本用工形式是(）A:聘任制用工B:劳务派遣用工C:劳动合同用工D:临时性用工答案：C23.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:所用时间较短B:成本较低C:注重团队合作精神D:较