专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省花山区历年企业三级人力资源管理师资格认证题库带答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A:实测工时和定额工时B:实耗工时和制度工时C:实耗工时和出勤工时D:实耗工时和定额工时答案：D2.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A:社会B:目标C:战略D:企业答案：C3.全面的信息采集与分析不包括（）。A:信息之间的对比分析B:非主观信息的采集C:主观信息的采集D:客观信息的采集答案：B4.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A:设备定员标准B:岗位定员标准C:单项定员标准D:效率定员标准答案：C5.(2016年5月)管理者训练法的简称是()法。A:TMPB:STPC:SMPD:MTP答案：D6.通行的薪酬体系类型不包括（）。A:结构薪酬体系B:绩效薪酬体系C:岗位薪酬体系D:技能薪酬体系答案：A7.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A:标准差B:标准工时C:实耗工时D:实测工时答案：C8.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A:合理性B:准确性C:科学性D:可比性答案：C9.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应B:选择最合适的培训方法C:保证培训方法的选择要有针对性D:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应答案：B10.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A:服务于企业成本、服务于企业员工B:服务于企业利益、服务于企业一线人员C:服务于企业利益、服务于企业员工D:服务于企业生产、服务于企业赢利答案：C11.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A:公平竞争B:择优培训C:机会平等D:全员培训答案：D12.(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A:稳定系数B:外在一致性系数C:内在一致性系数D:等值系数答案：A13.确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A:就业状况和劳动生产率B:个人缴纳的所得税C:社会平均工资水平D:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用答案：B14.（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A:职能制B:直线职能制C:直线制D:事业部制答案：D15.劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A:劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议B:劳动争议的内容是特定的C:劳动争议的当事人是特定的D:劳动争议有特定的表现形式答案：A16.（）有宏观和微观两个层次。A:企业薪酬水平B:企业薪酬计划C:企业薪酬结构D:企业薪酬策略答案：A17.（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:工作时间B:综合计算工作时间C:标准工作时间D:计件工作时间答案：C18.培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A:技能应用领域B:情感领域C:知识领域D:认知领域答案：C19.开展岗位评价的首要步骤是（）。A:组建岗位评价委员会B:制定、讨论、通过《岗位评价体系》C:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D:代表性岗位试评，交流试评信息答案：A20.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A:管理B:程序C:薪酬D:工作答案：B21.（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A:能力测试B:人格测试C:情境测试D:兴趣测试答案：D22.员工满意度调查中，调查对象不包括()。A:生产工人B:管理人员C:同行业企业人员D:办公室工作人员答案：C23.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A:工商管理B:企业管理C:集团管理D:公司管理答案：A24.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A:150+aB:400+aC:240+aD:200+a答案：B25.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A: