专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年福建省城厢区企业人力资源管理师二级真题及参考答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:行为评估B:学习评估C:结果评估D:反应评佶答案：B2.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:内因B:归因C:知觉D:外因答案：D3.克服分布误差的最佳方法是（）。A:合成考评法B:目标管理法C:配对比较法D:强迫分布法答案：D4.()不属于劳动关系的特征。A:平等性B:内容是劳动C:协调性D:隶属性答案：C5.卡普兰和诺顿创立了（）。A:劳动定额法B:强迫选择法C:平衡记分卡D:行为定位法答案：C6.员工的动态特征不包括()A:员工学习和评价B:员工激励C:员工的自我保护机制D:员工的成熟和发展答案：A7.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:超事业部制B:咨询机构C:直线职能制D:事业部制答案：B8.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:心理激励B:目标激励C:培训激励D:行为激励答案：D9.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系就是指劳动法律关系B:劳动关系具有平等性和隶属性C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性D:劳动关系的内容是劳动答案：A10.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测答案：B11.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:普遍性B:标准化C:系统性D:有效性答案：D12.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应符合成年人的认知规律B:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C:依据现代系统理论的基本原理D:要符合企业和学员的需求答案：B13.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:生产经营不正常、亏损较大B:工资增长较快、工资水平较高C:工资增长较慢、经济效益较差D:生产经营正常、有经济效益答案：B14.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任C:劳动关系产生的原因是社会分工D:劳动关系中，违反合同的有行政责任答案：C15.劳动力市场的客体是（）。A:劳动者的劳动力B:劳动力的所有者C:社会劳动力资源D:使用劳动者的企业答案：A16.宽带薪酬始于()A:20世纪60年代B:20世纪70年代C:20世纪90年代D:20世纪80年代答案：C17.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:排列法B:分值法C:评分法D:因素比较法答案：D18.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:矩阵制B:模拟分权制C:直线制D:直线职能制答案：B19.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:子公司与母公司B:多维立体组织C:模拟分权组织D:分公司与总公司答案：B20.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:物价性调整B:奖励性调整C:效益性调整D:工龄性调整答案：C21.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15日B:30日C:10日D:20日答案：C22.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:较易施行B:所用时间较短C:成本较低D:注重团队合作精神答案：D23.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:成本控制C:工作过程D:工作成果答案：D24.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:技能B:工作C:绩效D:行为答案：B25.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:固定工资B:基本工资C:岗位工资D:浮动工资答案：D26.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A