专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版陕西省企业二级人力资源管理师真题题库（培优）第I部分单选题（100题）1.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:社会招聘B:外部招募C:校园招聘D:内部招募答案：D2.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:突发式变革B:爆破式变革C:组织结构整合D:改良式变革答案：D3.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:非个性化培训B:适应性培训C:基础性培训D:特定性培训答案：B4.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:商品市场B:金融市场C:技术市场D:服务市场答案：D5.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:重大事故隐患分类B:辅助性设施建设C:劳动卫生措施D:安全技术措施答案：A6.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:30个B:40个C:10个D:5个答案：C7.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:能力薪酬制B:工作薪酬制C:组合薪酬制D:岗位薪酬制答案：A8.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:认知成果C:情感成果D:绩效成果答案：C9.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的体系B:劳动法的渊源C:劳动法的原则D:劳动法的内容答案：A10.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标记B:标度C:标准D:标向答案：B11.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:10日B:30日C:15日D:20日答案：A12.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:外在一致性系数B:等值系数C:稳定系数D:内在一致性系数答案：C13.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:不能进行团队的横向比较B:有助于提高绩效管理水平C:有更强的针对性和适用性D:使用该方法需要因地制宜答案：A14.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训中心B:培训教师C:培训管理委员会D:各职能部门的培训管理人员答案：B15.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:数据排列法B:简单平均法C:回归分析法D:频率分析法答案：D16.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:无领导小组讨论成为主流B:提问的弹性化C:面试考官专业化D:面试形式丰富多样答案：A17.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:流程型组织结构模式B:网络型组织结构模式C:多维立体组织结构模式D:模拟分权组织结构模式答案：A18.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:主体具有特定性B:资本与劳动力结合的表现形式C:是产权关系的表现形式D:与劳动分工有直接联系答案：D19.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:心理测验B:智力测验C:面试D:情景测验答案：A20.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:事业部制B:多维立体C:矩阵制D:直线职能制答案：B21.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:优先效应B:近期效应C:初次效应D:后维效应答案：A22.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定调查内容B:明确调查的目的、要求和调查结果的用途C:确定被调查企业D:确定调查方法答案：B23.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的社会属性B:人的自然属性C:人的本性D:人的特征答案：C24.()不是人力资源开发目标的特性。A:多元性B:针对性C:层次性D:整体性答案：B25.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:国家安排B:雇主的选择C:双向选择D:劳动力市场答案：D26.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:工作绩效要素B:时间性要素C:结构性要素D:行为环境要素