专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省丰泽区完整版一级企业人力资源管理师真题及答案（夺冠）第I部分单选题（100题）1.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。A:绩效指标B:考评程序与方法C:考评结果D:考评者与被考评者答案：D2.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:25B:35C:30D:20答案：D3.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:1小时到3小时B:1小时到2小时C:10分钟到20分钟D:30分钟到1小时答案：D4.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地人民法院B:当地工商管理部门C:总工会D:当地劳动部门答案：A5.()的思维主体没有特定的目的性。A:幻想型想象B:无意想象C:再造型想象D:创造性想象答案：B6.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:投射测试B:职业能力测试C:职业人格测试D:职业兴趣测试答案：D7.所谓拜金主义，其本质是（）。A:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观B:无节制消费的生活方式C:以“挣钱光荣”为人生信念D:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感答案：A8.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:工会B:政府C:行业协会D:市场答案：A9.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A:动机B:自我概念C:技能D:社会角色答案：A10.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。A:员工B:组织C:团队D:部门答案：C11.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:升等考试法B:配对比较法C:综合加权法D:评价中心法答案：C12.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A:7日B:15日C:20日D:10日答案：D13.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:意见征询B:主体部分C:问卷说明D:基本信息答案：A14.()属于人力资本的无形支出。A:学习导致的厌烦B:教育费用C:机会成本D:保健支出答案：C15.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:暂时停职B:警告C:降职D:谈话答案：C16.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:保持工作、学习和生活的平衡B:增强员工的工作成就感C:岗位的稳定性和安全性D:良好的组织形象答案：B17.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A:阿什里德模式B:咨询模式C:系统模式D:持续发展模式答案：B18.关于敬业，正确的说法是（）。A:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍B:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈C:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力D:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念答案：A19.均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（）A:劳动的边际成本B:劳动的边际生产力C:劳动的正效用D:劳动的负效用答案：D20.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:一B:四C:三D:二答案：D21.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:现场处置方案B:安全管理预案C:专项应急方案D:综合应急方案答案：A22.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:收益递增性B:无限创造性C:累积性D:时效性答案：C23.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:直接创新B:分析事物内部矛盾C:发现问题D:对多个设想进行筛选答案：B24.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。A:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音B:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景C:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间