专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省当阳市2024年企业人力资源管理师二级题库大全含答案解析第I部分单选题（100题）1.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:权力义务B:智力成果C:组织D:法人答案：B2.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:目标性B:质量化C:描述性D:数量化答案：D3.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:应聘者的能力水平B:公司岗位需求C:应聘者的发展潜力D:公司发展战略答案：B4.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:准则B:标准C:标度D:标记答案：B5.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:57人B:63人C:126人D:32人答案：D6.事物内部变量间的关系分为（）。A:不确定性关系和确定性关系B:相关关系和不确定性关系C:确定性关系和函数关系D:函数关系和相关关系答案：D7.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:52B:20C:10D:38答案：A8.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:讲授法B:案例分析法C:研讨法D:专题讲座法答案：B9.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:分析原因，改进工作B:感到很失落C:找经理说道说道D:以后不再那么拼命工作了答案：A10.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、及时报告、以人为本B:安全第一、预防为主、及时报告C:预防为主、防重于治、以人为本D:安全第一、预防为主、以人为本答案：D11.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:主体资格不同B:适用的法律不同C:两者产生的原因不同D:主体性质及其关系不同答案：D12.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:能够发挥头脑风暴法的作用B:结论可信度高C:得到的培训需求信息有价值D:时间花费较少答案：B13.劳动法律关系的主体是指()。A:职工代表与用人单位B:劳动者与用人单位C:工会代表与用人单位D:工会与用人单位答案：B14.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律法规B:劳动合同C:集体合同D:民主管理制度答案：A15.劳动保障法不包括（）。A:社会保险法B:促进就业法C:工作时间法D:劳动福利法答案：C16.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:绩效短板与不足B:组织战略与经营规划C:部门职能与岗位职责D:员工薪酬福利水平答案：D17.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:调换一份新工作B:找好朋友倾诉C:感到压抑，但会默默忍受D:反思原因答案：A18.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:使员工明确自己的工作职责B:为员工的素质测评提供依据C:能揭示出工作中的薄弱环节D:为岗位评价奠定了重要基础答案：B19.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:劳务关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：C20.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响B:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个D:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测答案：A21.关于绩效工资说法，不正确的是()A:计件工资属于绩效工资形式B:绩效工资制的基础缺乏公平性C:佣金制不属于绩效工资形式D:绩效工资过于强调个人的绩效答案：C22.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:较易施行B:所用时间较短C:注重团队合作精神D:成本较低答案：C23.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学内容培训B:教学风度的展现培训C:教学工具的使用培训D:授课技巧培训答案：B24.培训课程目标分析的内容不包括()。A:岗位的技能要求分析B:培训课程的费用分析C:课程结束后预期分析D:学员知识能力水平分析答案：B25.（）是在