专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省栖霞区整理企业人力资源管理师三级认证考试题库带答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A:90B:60C:30D:45答案：B2.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A:绩效薪酬管理计划B:绩效薪酬C:绩效薪酬计划D:绩效薪酬制度答案：B3.劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A:必需B:要求C:贯彻D:一定答案：C4.企业经营战略的实施是管理工作的（）。A:主体B:客体C:形式D:内容答案：A5.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A:薪水B:工资C:薪酬D:报酬答案：B6.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A:明确评估的目的B:评估可行性分析C:明确评估的方案D:明确评估的操作者和参与者答案：C7.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A:费德勒的权变模型B:路径一目标理论C:参与模型D:领导情境理论答案：B8.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:外部人员考评答案：D9.（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:头脑风暴法B:敏感性训练C:模拟训练法D:事件处理法答案：C10.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A:制度控制B:科学化管理C:权变管理D:人性化管理答案：D11.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。A:劳动规章B:劳动基准法规C:劳动行政法规D:劳动法律答案：C12.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A:按设备定员B:按比例定员C:按岗位定员D:按劳动效率定员答案：A13.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A:岗位规范B:岗位培训C:岗位员工规范D:岗位要求答案：A14.管理跨度也称（）。A:管理水平B:管理手段C:管理能力D:管理幅度答案：D15.(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为()类别。A:30个B:15个C:10个D:20个答案：D16.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A:组织B:人力资源C:劳动分配D:工作制度答案：B17.（2015年5月）基于经济周期变动的劳动参与假说包括（）A:乐观性劳动力假说B:悲观性劳动力假说C:绝对性劳动力假说D:相对性劳动力假说答案：B18.我国的集体合同体制以（）为主导体制。A:地区集体合同B:行业集体合同C:部门集体合同D:基层集体合同答案：D19.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:凝固劳动B:潜在劳动C:流动劳动D:积极劳动答案：C20.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。A:裁决B:调解C:受理D:仲裁答案：B21.停工留薪期一般不超过（）个月。A:18B:6C:24D:12答案：D22.（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）。A:培训需求分析B:员工培训计划C:培训目标D:培训方案答案：C23.一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A:大目标B:文件C:内部刊物D:高层领导的走访答案：A24.特别适合普通职员的招募方法是()A:布告法B:推荐法C:档案法D:任命法答案：A25.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。A:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨B:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤C:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨D:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧答案：D26.强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A:要素有用原理B:能位对应原理C:动态适应原理D:互补增值原理答案：D27.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也