专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版湖北省企业人力资源管理师三级资格认证题库带答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.人力资源管理的根本任务是（）。A:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据B:保证人力资源费用预算的准确性C:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件D:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率答案：D2.()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位规范B:岗位评价C:劳动制度D:工作分析答案：A3.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A:工作态度B:工作行为C:工作能力D:工作潜力答案：B4.(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:收入B:补贴C:工资D:薪酬答案：D5.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A:目标比较法B:水平比较法C:横向比较法D:纵向比较法答案：B6.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A:倾斜B:交叉C:横向D:纵向答案：C7.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:新购B:间接重购C:直接重购D:修正重购答案：C8.（）不是内部招募法的优点。A:费用较高B:准确性高C:适应较快D:激励性强答案：A9.绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A:高层领导B:人力资源部人员C:一般员工D:各个层次的管理人员答案：D10.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A:广告载体如何选择B:广告监管机构如何选择C:广告投放渠道如何选择D:广告内容如何设计答案：D11.下列关于绩效计划说法错误的是（）。A:参与和承诺是制订绩效计划的前提B:绩效计划是一个双向沟通的过程C:绩效计划是一个单向沟通的过程D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约答案：C12.五班四运转的轮休制循环期为（）天。A:7B:10C:8D:6答案：B13.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。A:75%B:90%C:80%D:85%答案：D14.员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A:管理人员B:办公室工作人员C:生产工人D:同行业企业人员答案：D15.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A:在职员工人数B:工资指导线标准C:行业工资标准D:人力资源规划答案：D16.(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。A:成对比较法B:选择排列法C:关键事件法D:强制分布法答案：C17.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()A:汇总报表B:劳动管理表单C:正式通报D:企业内部刊物答案：C18.不属于借助中介招聘的是（）A:猎头公司B:校园招聘C:人才交流中心D:招聘洽谈会答案：B19.个体的沟通风格不包括()。A:自我暴露型B:自我保护型C:自我实现型D:自我完善型答案：D20.（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A:人工费用率B:成本收益率C:劳动分配率D:人工成本比答案：C21.培训前对培训师的基本要求不包括（）。A:决定如何在学员之间分组B:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍C:准备好开讲时对学员的问候语D:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料答案：C22.定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A:过低B:居中C:过高D:过高或过低答案：C23.（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A:薪酬制度B:薪酬计划C:薪酬策略D:薪酬管理答案：D24.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:绩效导向型B:结果导向型C:过程导向型D:行为导向型答案：B25.外部培训资源不包括（）。A:咨询公司B:专业培训公司C:理工大学D:商学院校答案：C26.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A:岗位的职责和主要任务B:完成各项任务的程序和操作方法C:工作