专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省栖霞区2024年三级企业人力资源管理师题库及答案【精选题】第I部分单选题（100题）1.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A:保证培训方法的选择要有针对性B:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应C:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D:保证培训适应各个领域要求答案：D2.(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:薪酬B:收入C:工资D:补贴答案：A3.(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）A:工作工时B:生产效率C:劳动效率D:工作成效答案：C4.下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。A:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任B:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止C:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止答案：A5.企业人力资源配置的概念外延十分广泛，从配置的成分来看，可以分为（）。A:总量配置B:整体配置C:数量配置D:个体配置答案：A6.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A:延续性原则B:反馈及强化性原则C:长期性原则D:职业发展性原则答案：C7.我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的有（）。A:工会经费B:子弟学校经费C:劳动保险费D:劳动保护费答案：B8.（）是指评估学员对课程的满意程度。A:反应评估B:学习评估C:结果评估D:行为评估答案：A9.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A:劳动条件标准部分B:职业培训制度C:社会保险和福利制度D:促进就业法律制度答案：A10.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A:战略B:社会C:目标D:企业答案：A11.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A:报酬B:工资C:薪酬D:薪水答案：B12.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。A:精神承受度B:心理承受度C:精神成熟度D:心理成熟度答案：D13.在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A:投资净收益B:认知成果C:效果性成果D:技能成果答案：C14.（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以单向选择为标准进行配置B:以人员为标准进行配置C:以双向选择为标准进行配置D:以岗位为标准进行配置答案：D15.生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A:控制下线B:预警线C:基准线D:控制中线答案：B16.（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:家庭消费B:集团消费C:个人消费D:社会消费答案：C17.提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和()A:系统性B:适应性C:全面性D:多样性答案：B18.（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A:分类法B:评分法C:分值法D:排列法答案：B19.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A:计时制B:承包制C:非全日制D:合同制答案：C20.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。A:支持活动B:最终产品的活动C:企业行业活动D:企业战略活动答案：A21.选拔成本效益的计算公式为（）。A:选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用B:选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本C:选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用D:选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用答案：A22.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。A:路径一目标理论B:费德勒的权变模型C:领导情境理论D:参与模型答案：D