专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省湄潭县一级企业人力资源管理师资格认证真题及答案（网校专用）第I部分单选题（100题）1.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“您走好”B:“嘿”C:“请稍候”D:“您请便”答案：B2.人力资源战略的确定是（）职责。A:部门负责人B:企业领导者C:全体员工D:人力资源管理人员答案：B3.企业集团人力资本管理是以（）为重点。A:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理B:母子公司之间的人力资本管理C:成员企业内部的人力资本管理D:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理答案：B4.（）薪酬策略强调高投入高回报。A:领先型B:跟随型C:混合型D:滞后型答案：A5.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:项目团队B:流程团队C:平行团队D:临时团队答案：C6.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值B:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值C:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值D:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值答案：C7.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:利润和雇用量B:工资和雇用量C:工资和生产率D:利润和生产率答案：B8.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:职业B:财富C:威望D:权力答案：A9.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:向政府报告情况B:上报劳动争议仲裁处理机构C:让当事人协商D:上报劳动争议协调处理机构答案：C10.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A:学院B:企业办学C:矩阵D:客户答案：A11.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:30B:90C:60D:15答案：C12.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:市场竞争B:产业组织政策C:共同投资D:反垄断法答案：C13.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工工资应该维持现状B:员工应该小幅地降低工资C:员工应该涨工资，且涨幅较大D:员工应该涨工资，且涨幅较小答案：C14.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:事件访谈法B:相关分析法C:专家小组法D:问卷调查法答案：B15.（）不属于绩效管理工具A:KPIB:BSCC:CSFD:MBO答案：C16.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:3人B:5人C:10人D:30人答案：D17.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:YB:NC:JD:S答案：A18.年薪制的特点不包括（）。A:把经营者和员工区分开来B:适用于素质较高C:支付周期较长D:收入存在一定风险答案：A19.反映了不同时间测量结果的一致性。A:同质性信度B:评分者信度C:重测信度D:稳定性信度答案：C20.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:不在乎别人怎么说B:多与他人沟通C:调整自己，尽量与别人一致D:坚持自己的观点答案：B21.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。A:严密性B:怀疑性C:稳定性D:歧义性答案：C22.(2017年5月)（）不属于法定福利A:生育保险B:住房公积金C:工伤保险D:带薪休假答案：D23.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:教育支出B:保健支出C:学习的艰苦D:放弃工作的损失答案：D24.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:考查相关指令是否正确B:判断企业分工是否科学C:考评员工的努力程度和认真程度D:侧面分析工作环境是否良好答案：C25.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:相关分析B:T检验分析C:回归分析D:聚类分析答案：C26.(2017年5月)差异化创新属于（）A:变革劳动创新B:竞争驱动创新C:技术推