专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用山东省无棣县企业一级人力资源管理师资格考试王牌题库及答案第I部分单选题（100题）1.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统实施指标B:系统整体指标C:信息系统指标D:系统构建指标答案：A2.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:资源层B:制度层C:运营层D:理念层答案：D3.()集团总部的集权程度最高。A:运作型B:资本运营型C:财务管控型D:战略型答案：A4.通常情况下，参股企业对应的是（）。A:紧密层企业B:半紧密层企业C:松散层企业D:核心层企业答案：B5.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试对同一被测量的准确度B:测试对被测试量的准确度C:测试看起来是什么D:测试实际测量的是什么答案：C6.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选C:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等答案：D7.心理测试中的常模（）A:是可以用于比较不同被试者测试分数的标准B:是判断心理测试是否良好的唯一依据C:只用于智力测试的解释D:是衡量测试有效性指标答案：A8.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。A:J模式B:N模式C:T模式D:Y模式答案：D9.逻辑思维在创新中的局限性体现在（）。A:逻辑思维很难发现新的问题B:无法应用逻辑思维对创新成果进行推广应用C:逻辑思维的结果虽然符合逻辑，但不一定符合事实D:直接运用逻辑思维不可能创造性地解决问题答案：C10.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:10B:5C:3D:8答案：B11.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:人力资源部B:绩效管理日常小组C:部门领导D:绩效管理委员会答案：D12.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A:依样画瓢B:自我管理C:融会贯通D:举一反三答案：A13.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A:能否替代B:能否他用C:能否借用D:能否颠倒答案：C14.企业集团的第二层次包括（）。A:关联公司B:集团公司C:参股层企业D:一级子公司答案：C15.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:一般系统理论B:资源基础理论C:人力资源理论D:交易成本理论答案：B16.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:WXB:YC:GD:S答案：B17.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A:家族B:市场C:发展D:官僚答案：B18.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:顺序法B:对比法C:逆序法D:分位法答案：C19.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。A:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造C:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的D:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造答案：B20.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:确定考评指标、考评者和被考评者B:整理以往的考评成绩C:确定考评时间D:确定考评方式和方法答案：A21.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A:同质性信度B:一致性信度C:重测信度D:评分者信度答案：A22.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:组织内绩效目标的一致性B:强调关注综合绩效C:体现组织的战略性D:完整的绩效管理过程答案：B23.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:构建岗位胜任特征模型B:了解员工的发展需求C:战略目标的分解D:调查员工的工作态度答案：A24.某公司员工任某喜欢助人为