专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省汾西县2024年企业一级人力资源管理师资格考试王牌题库（真题汇编）第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试看起来是什么B:测试实际测量的是什么C:测试对同一被测量的准确度D:测试对被测试量的准确度答案：A2.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。A:绩效工资B:计时工资C:医疗保险D:基本工资答案：A3.（）形成了企业内部人力资源市场。A:员工企业内部流动B:员工轮岗C:员工流出企业D:员工流入企业答案：A4.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:立即排除法的可靠性更高B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分C:立即排除法被大多数企业所采用D:轮流比较法耗时长、成本高答案：A5.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A:J模式B:B模式C:S模式D:Y模式答案：B6.绩效棱镜首先要考虑的是（）。A:战略B:企业的需要C:利益相关者的贡献D:利益相关者的需要答案：D7.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A:三B:五C:十D:七答案：A8.绩效考评的校标作用体现在（）。A:用于评估员工满意度B:用于评估员工离职意向C:用于评估培训效果D:用于确定和调整员工薪酬答案：C9.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:20B:10C:40D:30答案：D10.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布D:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平答案：A11.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:战略联合型B:指导型C:独立型D:合作型答案：B12.绩效合同的内容不包括（）。A:工作目的的描述B:工作目标的衡量标准C:员工认可的工作目标D:工作目标的考核结果答案：D13.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A:协作进行原则B:全面评价原则C:时间阶梯原则D:利益整合原则答案：C14.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：B15.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A:延续性B:系统性C:决策性D:长期性答案：B16.建立系统的培训体系的基础是()。A:健全的培训管理体系B:完整的培训管理机构C:强大的培训师资队伍D:雄厚的培训经费保障答案：B17.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:升等考试法B:评价中心法C:配对比较法D:主管评定法答案：B18.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:工会的上限和雇主的下限B:工会的坚持点和雇主的下限C:雇主的坚持点和工会坚持点D:工会的上限和雇主的坚持点答案：A19.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:稳定性B:一致性C:独特性D:特征性答案：A20.关于职业化，正确的说法是（）。A:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心B:职业化标准成为职业化行为规范C:职业化素养要求在决策中增强主观性D:职业化是一种他律性的工作态度答案：B21.()集团总部的集权程度最高。A:资本运营型B:运作型C:战略型D:财务管控型答案：B22.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A:说明法B:0-1法C:百分率法D:月度考评答案：B23.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:不做假账B:业务熟练C:仪表规范D:举止得体答案：A24.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）A:基于工作分析对候选人进行背景调查B:进行行为面试设计C:明确企业总体战略的发展方向D:制作基于岗位胜任特征的申请表答案：A25.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展B:定编定岗定员标准化程度C:人力资源经理是否已成为高层管理者