专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省应县2024年企业人力资源管理师一级资格考试真题题库带答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色冲突B:人际关系C:任务欠载D:角色模糊答案：C2.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:培训与组织目标无关联B:以纯粹的基础知识为主C:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间D:培训计划更多地考虑了个人的需要答案：D3.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:递减加价让步B:递增式让步C:递减式让步D:二次等比让步答案：C4.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A:企业办学B:矩阵C:客户D:学院答案：D5.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:层级式B:簇型C:锚型D:盒型答案：C6.下列关于胜任特征模型说法正确的有（）。A:不要求和绩效有较高的相关性B:包含了对所有职位的能力要求C:建立在合格标准的基础上D:是一组结构化的胜任特征指标答案：D7.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:运营层B:文化层C:资源层D:制度层答案：B8.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:咨询型模式B:持续发展模式C:系统型模式D:阿什里德模式答案：D9.()属于劳动合同的约定条款。A:劳动合同期限B:劳动报酬C:竞业限制D:工作内容答案：C10.上司对待下属的正确做法是（）。A:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属C:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚D:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项答案：D11.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:长期激励工资B:短期激励工资C:绩效工资D:基本工资答案：C12.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动争议C:重大劳动安全卫生事故D:劳资冲突答案：D13.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。A:3/5B:1/3C:半数(1/2)D:2/3答案：C14.影响职业生涯规划的因素不包括()A:员工的自我评价B:企业对员工的评价C:员工的个体特征D:对员工进行职业指导答案：C15.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:内部流动B:水平流动C:流入企业D:流出企业答案：B16.下列说法错误的是（）。A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织B:职工200人以上的企业可以设专职工会主席C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会答案：D17.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。A:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权B:母公司承担子公司的全部经营责任C:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中D:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动答案：B18.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:财务B:学习和成长C:内部流程D:客户答案：A19.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:层级式模型B:簇型模型C:锚型模型D:盒型模型答案：D20.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。A:重大劳动争议B:劳资冲突C:重大劳动卫生事故D:重大劳动安全事故答案：C21.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:确定合格候选人的各种可能来源B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位答案：B22.下列不属于职业能力测试的是（）。A:DATB:TATC:CATD:MAT答案：B23.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。A:内部公平与外部公平相结合原则B:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则C:以绩效与团队绩效相结合原则D:激励与控制相结合原则答案：C24.（）不属于战略分析工具。A:SWOTB:SMARTC